香格里拉网讯（记者　余丽芹） 在创先争优活动中，州财政局党支部突出强化干部管理、服务人民群众这个重点，结合工作实际推行动力机制、帮带机制、评价机制、激励机制，有效助推了中心工作。上半年，全州财政总收入完成34321万元，同比增长52.69%，中心工作与活动双促进、双丰收。

　　推行动力机制以解决动力不足的问题。围绕财政中心任务，党支部从局机关各科室的工作职能、岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、工作创新等活动，努力提升业务水平。组织党员积极投身到 “十佳人民群众满意优秀共产党员”、“十佳人民群众满意优秀共产党员先锋示范岗”、“十佳人民群众满意机关”的争创活动中。以科室为单位，每月拟定具体的争创目标，实行“每月问效、每季评比、半年交流、年底表彰”，把创先争优活动作为一项经常性的工作来开展。在全单位形成人人想优秀、争优秀、当优秀，党组织谋先进、学先进、创先进的良好氛围。

　　推行帮带机制以解决联系不紧的问题。在创先争优活动中，州财政局积极与扶贫挂钩点农村党组织开展党建“手拉手”结对帮扶共建活动。党支部成员深入基层进行调研后，以农村党员所关心的热点难点问题为突破口，支持帮助德钦县佛山乡巴美村、香格里拉县尼西乡新阳村、维西县中路乡咱利村党总支，开展党员培训活动，提高农村党员“三带”能力。通过挂钩联系、一帮一、手拉手等形式结对帮扶，进一步丰富了州财政局党支部创先争优活动载体，有效体现了创先争优活动“好的帮差的、机关的帮农村的、企业的帮社区的”帮带精神，解决了联系不紧的问题。

　　推行评价机制以解决标准模糊的问题。设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务示范窗口。在确立为党员示范服务窗口的科室门上悬挂“党员服务示范窗口”牌，明确工作职责，依法理财，为各级各部门和前来办事人员、基层群众搞好服务；要求做到四个一，即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯水，要“来有迎声、问有答声”，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。在各科室党员同志办公桌上摆放“党员先锋示范岗”牌，牌上注明姓名、性别、入党时间、职务、主要工作职责、监督电话。在单位门口设立意见箱，公开接受群众的监督。通过采取党员自评、民主测评、上级考评等方式，建立创先争优活动标准化评价机制，从而解决评价机制模糊的问题。

　　推行激励机制以解决“学无榜样，赶无目标”的问题。在开展“讲学习、讲党性、重品行、作奉献”为主题的党性教育活动、岗位奉献活动和公开承诺活动的基础上，州财政局党支部积极开展评先推优工作，在建党89周年之际，党支部被推荐为全州先进基层党组织，伍绍光同志被评为优秀共产党员，受到州委的表彰。同时，注重用身边的先进典型引导活动，迅速掀起了向龚曲此里、尼玛拉姆、苏贵平、桑培等先进人物学习的热潮。通过宣传典型、表彰典型和弘扬典型建立起有效的激励机制，从而解决了“学无榜样，赶无目标”的问题。

　　通过推行动力机制、帮带机制、评价机制、激励机制，州财政局形成“领导高度重视，支部具体抓落实，党员全力参与”的良好争创氛围，有力地促进了各项财政工作，达到工作丰收、活动促进的双赢目的。

　　1-6月全州财政总收入完成34321万元，同比增收11843万元，增长52.69%；地方一般预算收入完成16587万元，增收4994万元，增长43.08%；全州地方一般预算支出完成80268万元，增支17603万元，增长28.09%。

　　同时，州财政局在夯实发展基础、培植壮大财源基础、整合财政资源、深化财政改革、提高行政效能、提高财政资金使用效益上创先争优。深入研究政策、争取上级支持、强化收入征管、支持地方经济，严格依法治税管费，增强财政发展后劲，确保财政收入持续稳步增长；贯彻落实“民生工程”，大力保障和改善民生，支持教育、卫生、社保等社会事业发展，帮助群众解决就业、就学、就医、住房、交通等生产生活中遇到的实际困难，维护广大群众切身利益；不断提升财政科学管理水平，积极推动部门预算、国库集中支付、政府采购和财政投资评审等各项财政改革；积极创造优化高效、廉洁、务实、便民的政务环境，狠抓财政各项工作的落实，提高机关服务效率和服务质量。

　　制定出台《迪庆藏族自治州省级公益林森林生态效益资金管理实施细则》（试行），拟定下发了《迪庆州高原农牧民子女学生生活补助专项资金管理办法》，出台《迪庆州州属企业国有资产处置审批制度》、《迪庆州州属企业国有产权转让管理暂行办法》、《迪庆州国资委关于对州属国有独资企业及控股企业履行出资人职责的方案》、《迪庆藏族自治州州级行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》和《州财政局对三县（区）财政工作综合考核评价办法》等规范性制度，推进了财政制度化和规范化管理进程，促进全州经济持续平稳较快发展。