本报讯 （实习记者 和雪妍） 记者从州人社局了解到，为确保2022年全州事业单位公开招聘工作科学、规范、有序开展，州人社局立足部门职责，从严执行事业单位公开招聘相关政策规定，扎实做好前期工作。

加大岗位开发力度。州人社局立足就业压力不断上升的趋势，以高校毕业生就业为重点，从严管控全州各级事业单位增人计划，严把全州50%以上的空缺岗位用于招聘的底线，今年全州事业单位增人计划中招聘岗位达到80%，公开招聘事业单位工作人员464人，其中参加全省统一考试的有274岗位325人。

加大定向招聘力度。州人社局立足工作需要，向特定人员倾斜招聘政策。一是认真贯彻落实《中共云南省委关于进一步做好新时期涉藏工作的实施意见》精神，设置3个定向招聘优秀村（社区）干部岗位，激发村干部干事创业热情。二是认真贯彻落实2022年度州委议军会议精神，设置3个定向招聘随军家属岗位，竭尽所能为军人和家属排忧解难。三是认真落实服务基层项目人员的就业服务工作要求，设置3个定向招聘“三类”（西部志愿者、三支一扶、特岗教师）人员岗位，鼓励引导人才向基层和艰苦边远地区流动。

加大自主招聘力度。州人社局立足用人单位需求，着力发挥用人单位自主权，优化急需紧缺人才的招聘工作。州医院、州藏医院、香格里拉民族职业学院、州民族中学等11个事业单位设置139个岗位，将采取专项招聘、校园招聘等方式自主招聘各类专业技术人才。