三、招聘工作受招聘监督组的监督

招聘工作受招聘监督组的监督，监督组由州人大、州政协、州纪委（监察局）、州人事局、州教育局、州政府教育督导室等部门人员各一人组成。

四、招聘程序及办法

1、资格审查

应聘人员请携带身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证、普通话等级证等各种有效证件原件以及各种荣誉证书和已发表的论文（带具体刊物）等，在规定的报到时间到报到地点报到，并按高中教师资格标准进行资格审查。2010年应届毕业生需提交毕业生就业推荐表。通过资格审查的应聘人员方可参加初选测试。

2、初选测试

初选测试由专家组统一命题，时间为15分钟，满分为100分，由现场作答（时间10分钟，总分95分）、才艺展示（5分钟，总分5分）两部分组成。重点考察应聘人员的综合素质、仪容仪表、口头表达能力、应变能力等。测试成绩经统计后由工作人员当场向应聘人员公布，并由应聘人员签名确认。各学科按从高分到低分的原则以招聘岗位数1：2的比例进入专业综合考核。招聘岗位数与报名人数达不到1：2比例的学科，应聘人员须参加初选测试方可进入专业综合考核。初选测试成绩不计入专业综合考核。

3、专业综合考核

专业综合考核以模拟课堂教学为主，时间为15分钟，满分为100分，由撰写教案（提前一天布置，总分20分）、教学试讲（时间10分钟，总分70分）、现场问答（时间5分钟，总分10分）三部分组成。专业综合考核成绩经统计后由工作人员当场向应聘人员公布，并由应聘人员签名确认。

4、聘用程序及待遇

各学科拟招聘人员专业综合考核成绩不得低于70分，并按从高分到低分的原则以招聘岗位数择优确定拟招聘人员。拟招聘人员必须按规定时间到学校所在地参加体检，体检按公务员体检标准执行。若体检不合格不予聘用，并按专业综合考核成绩从高到低依次递补；其余拟招聘人员若自身原因放弃聘用，仍按专业综合考核成绩从高到低依次递补。

按照招聘岗位确定的拟招聘人员，经体检合格、公示无异议后，上报审批，办理聘用手续。办理聘用手续时要求提交的所有证件必须是原件。在职公办教师办理调动手续，无法办理调动手续的视为新招聘人员，与应届毕业生享受同等待遇，不计招聘前的工龄与教龄；私立学校的教师与应往届毕业生享受同等待遇，不计招聘前的工龄与教龄。试用期均为一年，试用期满，经学校考核合格即正式录用，并按现行政策享受我州事业单位在编人员待遇。学校为教师提供周转住房。

新聘教师必须保证在我校工作不少于8年。

招聘中，硕士研究生予以优先考虑。

五、招聘注意事项

1、应聘人员必须服从考点的组织安排，在规定的时间内报到、抽签。初选测试、专业综合考核开始后，超过15分钟不到考场的应聘人员，均视为自动放弃应聘资格。

2、应聘人员在考前一天分学科通过抽签决定考试顺序，一经抽签决定考试顺序后，不得更改。

3、应聘人员参加初选测试、专业综合考核，均必须提前半小时到考场，并在工作人员的引导下，到指定地点集中封闭等候，不得高声喧哗。

4、应聘人员在招聘期间的各种费用一律自理，并要求应聘人员注意人身安全和财物安全，应聘期间安全责任自负。

招聘详情也可查阅下列网站：

云南迪庆人才网

迪庆州人民政府网

香格里拉网

云南省迪庆州香格里拉中学

二O一0年七月五日