本报讯 （通讯员 吉康 ） 在“三村七进一行动”工程开展过程中，香格里拉市通过定期召开驻村扶贫工作队长季度座谈会的方式加强对驻村工作队的管理，全力助推“小康村”建设。

该市调整充实驻村工作队员，抽调18个重点难点村驻村工作队员128名以及44个村（社区）驻村工作队员313名，组成“三村七进一行动”驻村工作队，实现驻村工作队全覆盖。针对驻村工作队中存在部分单位领导重视不够、推进不力，把驻村工作作为包袱、负担；部分驻村干部吃不透党委、政府脱贫攻坚目标规划、年度计划、实施方案和政策措施，影响工作顺利开展；个别工作队员怕苦怕难，消极应付，主动性、积极性不高，用心用情用力不够等问题，该市加强思想引导，提高他们对驻村工作必要性和重要性的认识，坚持领导干部与队员谈心谈话，对表现优秀的队员在提拔任用、职称评审、岗位聘用中给予倾斜。通过思想引导及政策倾斜鼓励，让驻村队员做到思想上“到岗到位”，坚定扎根农村，树立落实各项工作的决心和信心。

坚持从严管理驻村工作队员，严格干部考勤管理，严格落实外出报备及请销假制度，加强督查问效，实现对驻村扶贫工作队管理的制度化、规范化。采取定期抽查、随机调研等形式，检查驻村扶贫工作队员在岗和工作开展情况，认真抓好驻村干部作风建设，以扎实的作风推进扶贫各项工作有序开展。

通过压实目标，发挥驻村队员熟悉政策、视野开阔、便于协调的优势，切实把精准脱贫的政策措施落实到村、到户，带领广大群众加快脱贫致富步伐，全力服务精准扶贫，真抓实干，全面推动“小康村”建设。