本报讯 （记者 张燕） 近年来，维西县委组织部制定并实施《干部（部风）监督员制度》，通过选好监督员、强化责任、严肃纪律、拓宽信息渠道“四举措”全面激发监督工作效能，有效破解干部监督工作方法单一、力量薄弱、信息渠道狭窄的工作难题。

广选严入，实现效能最大化。县委组织部从组织人事、执纪执法等单位和“两代表一委员”、离退休老干部中聘请21名熟悉和关心组织工作、民主监督意识强、有较好群众基础的同志担任干部（部风）监督员，在确保监督员队伍质量的同时，将监督群体覆盖到社会工作的方方面面。干部（部风）监督员实行两年一聘制度，以颁发聘书正式委任。

明确职责，实现监督合规化。据了解，监督员实行“一岗双责”，在履行干部监督职责的同时，履行部风监督职责。负责了解和反映全县各级领导班子、领导干部工作和生活等各方面存在的问题，收集反映干部群众对组织部门推进干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和机关作风建设等方面的意见建议，监督部机关和工作人员执行组织人事纪律的情况。

严肃纪律，实现监督规范化。县委组织部要求干部（部风）监督员要切实履行职责，敢于监督，善于监督，如实反映情况，严格遵守组织人事工作纪律，积极提出工作意见和建议。对工作成绩显著的干部监督员予以表彰，并提前解聘在聘期内有违纪违规行为的干部监督员。

畅通渠道，实现机制长效化。定期召开座谈会，通报工作情况，每季度收集《干部（部风）监督信息采集表》；设立独立科室负责监督员的日常联络、协调和服务工作；监督员反映的问题及提出的意见、建议，做到有落实，有反馈。