全州组织部长会议指出，“我州目前人才工作还存在人才结构不合理，机关事业单位人才相对集中，高层次人才短缺；艰苦地区人才流失突出，引人难、留人难等问题。”这些问题一定程度上制约了我州“示范区”和全面小康社会建设进程，必须坚持党管人才，深入实施人才强州战略，加快形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

坚持党管人才，必须准确把握人才工作总基调。盘活用好人才，鼓励人才创新，释放人才最大效能，实现人才最大价值，是党管人才的目标和方向。各级党委（党组）作为党管人才的责任主体，要发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，切实担负起管大事抓关键的职能，概括地讲，就是宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位。

坚持党管人才，必须创造齐抓共管的工作格局。人才工作不是一个人说了算的，更不是一个部门能管好的，需要全州各级各部门和全体党员干部的共同努力。各级党委（党组）要强化职责，定期研究部署人才工作；组织部门要切实履行好牵头抓总职责，协调引导人才工作领导小组各成员单位充分发挥作用，全面调动全州各级各部门齐抓共管、通力合作。

坚持党管人才，必须树立爱才惜才的浓厚氛围。有的人才，自尊心比较强，要尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。要保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，营造宽松的创业环境。要着力解决人才生活工作的困难，想人才之所想、急人才之所急。要创新激励机制，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造得到全社会的认可和尊重。

坚持党管人才，必须破除人才发展的体制弊端。要大胆破除各种束缚人才发展的陈旧思想观念和落后管理机制，扫除阻碍人才发展的各种“拦路虎”“绊脚石”，建立健全充满生机活力的人才发展体制机制，为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。

坚持党管人才，必须搭建人才成才的必要阶梯。古人云，动人心者，莫先乎情。留住人才、用好人才，必须以情感人，用待遇留人、事业留人。要着眼于帮助人才成就事业，从事业发展的实际和未来需求出发，起步之初做保姆、发展之中做导师、成熟之后做保安，为人才创造事业腾飞的条件，让人才有用武之地、有发展前途，让事业发展的梧桐树引来金凤凰。

坚持党管人才，必须内外兼修用好各类型人才。要坚持以用为本，把引进、培养和使用人才作为推进人才工作的着力点，广开进贤之路、广纳天下英才，积极培养本土人才，积极引进和使用我州紧缺的各类优秀人才，把各方面优秀人才团结凝聚到迪庆跨越发展和长治久安的伟大事业中来，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。