如何为实干者撑腰、为干事者鼓劲？最重要的就是把一切能干会干肯干、想改革谋改革善改革的干部用起来，最关键的就是树立起以改革为荣、以实干为优的人才标准，才能让真抓实干蔚然成风，推动改革落地生根。一方面，“挽弓当挽强，用箭当用长”，量能用材、用得其所。另一方面，奖优惩劣、强化考核，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的效果。

现实中确有少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，当“班长”却不愿拿主意、出思路，大讲重视改革却担心改革惹出是非。一些人对上怕给领导“添麻烦”，不敢担当；对下担心下级“惹事情”，不愿担当。这种“中间一公里”的梗阻，往往会减弱改革决策效力，锁闭试错空间，无疑是妨碍改革的绊脚石。党的十八大以来，全面深化改革之所以能克服“卸责”缺陷，汇聚成势不可挡的改革洪流，一个重要原因就在于层层传导压力、层层压实责任、层层作出表率。一级给一级担当、一级为一级破难，层层负责起来，改革就能无往而不胜。

古人说得好，“名者，实之宾也”。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。全面深化改革开放，复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有。关山重重，路途迢迢，只要我们拿出舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，改革新画卷必定气贯长虹。