今年3月以来，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”），接着中央纪委、中央组织部召开了贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议，我省也相继召开了全省干部监督工作座谈会暨提高组织工作满意度研讨班、举办了贯彻执行四项监督制度专题培训班（以下简称“两会”“两班”）。我作为具体执行政策的工作人员，有幸参加了以上“两会”、“两班”，体会深刻，深感责任重大。下面就如何学习好、贯彻好、落实好四项监督制度谈谈自己的一些思考和体会。

　　一要扮演好角色，严抓落实。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项监督制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象；作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底；作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。

　　二要树立正气，敢抓落实。首先要有勇气。李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干扰。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。

　　三要突出重点，善抓落实。首先，要抓好学习教育和宣传工作。对我们干部监督机构来说，目前的重点工作是要开展好“四项监督制度的自我学习教育活动”和“干部选拔任用政策法规宣传月活动”。其次，抓好整改工作。我们要在学深、学透的基础上，认真对照四项监督制度，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。第三，要结合实际推进创新。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，结合我州实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。第四，进一步提升自身综合素质。制度是靠人来执行的。执行者的素质，直接关系到制度执行的效果。我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持。