香格里拉网讯（记者 余丽芹） 作为省委组织部和州委确定的“提高选人用人公信度示范县”，德钦县深入贯彻落实四项监督制度、营造风清气正的选人用人环境，掀起了学习四项监督制度的热潮。

　　为巩固四项监督制度学习效果，德钦县把四项监督制度作为县委中心组的学习内容，编印《四项制度学习资料》，做到县处级干部及组工干部人手一份。发放到全县各乡镇、各单位干部中，帮助大家自学自查自测。要求广大干部特别是领导干部对照文件原文，逐条学习研究，准确把握内涵，务求吃透精神。

　　各乡镇、各单位采取集中学习、交流讨论等方式组织学习四项监督制度有关政策法规，让干部职工真学、真懂、真用。为防止学习活动流于形式，县纪委、县委组织部组成工作组以个别访谈、问卷调查、召开座谈会等形式对各乡镇、各单位开展专题学习情况进行了检查。

　　通过学习，广大干部职工认识到，中央颁布实施的干部选拔任用工作的四项监督制度，是规范干部选拔任用工作的党内重要法规，是匡正选人用人风气的制度武器，是提高选人用人公信度的基本制度保障，充分体现了党中央治国先治党、治党先治官和整治选人用上不正之风、加强反腐倡廉建设的坚强决心。

　　德钦县委书记和忠华表示，在下一步工作中，将进一步规范该县干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。做到用公心来选拔干部，根据事业、工作、岗位的需要，结合干部自身的能力来选干部。在干部的初始提名上，要进一步扩大干部任用民主化，维护群众对干部选任的知晓权和监督权，让群众来监督。在具体工作中，特别是干部的酝酿上，采取县委书记末尾发言制，对干部进行客观公正、实事求是的评价。在票决的时候实行动笔制，按照平时了解的情况，对干部的综合素质进行逐项打分。同时，在部门中，列出重要岗位和重要部门，对这些部门领导干部的选拔任用，按照州委和组织部门的统一要求，在全委会上统一推荐，做到知晓度高、参与面广，为德钦创建一个风清气正，能者上、庸者下、平者让的干部选用体制机制，使想干事的人有机会、敢干事的人有平台，确实在工作上成绩比较突出的，按干部管理权限经请示上级部门，给予破格提拔任用。