迪庆矿业公司喜获“云南省创新型试点企业”称号

香格里拉网讯 （通讯员 张恩华） 2012年元旦，云铜迪庆矿业公司获云南省科技厅、省工信委、省国资委、省总工会授予的“云南省创新型试点企业”称号。

云铜迪庆矿业公司是云南省比较典型的“创新型企业”。近几年来，公司一是加强技术创新。公司针对矿石性质复杂，难采难选的特点，对影响采矿工艺的关键技术进行了研究，形成了针对矿山难处理的矿产资源综合回收处理的独有新工艺技术。在选矿新技术和设备优化研究中，采用“分类供矿－优先浮选－中矿磁选”生产铜精矿新工艺，研制出了适合捕收迪庆矿业公司铜金属的羊拉-1号药剂，取得了生产指标的重大突破，这一突破的主要完成人分别获得了中铝公司和云铜集团颁发的一等奖，这一突破使资源综合回收利用率大幅提高。铜精矿品位从2007年13.95%提高到2009年的15.20％，铜回收率从2007年59.72%提高到2009年的72.31％，精矿含金从2.37g/t提高到2.56g/t，精矿含银从96.54g/t提高到102.52g/t。针对生产流程中井下运输能力和浮选能力大于球磨能力的实际，公司于2009年改用精确化装补球高效磨矿技术进行磨矿工艺，使选矿厂日均选矿处量由2009年前的2783吨/日，提高到3034吨/日，提高了9.02%；电耗由29.59度/吨降至28.72度/吨，降低2.94%；球耗由0.873kg/t降至0.746kg/t，降低14.55%。工艺的改进，使增产降耗效果显著。

二是加强管理创新。公司根据中国铝业和云南铜业的要求，于2010年实行全面预算化管理，实行劳动、工资、用工的“三项制度改革”，2011年下半年又实行了4S1P管理，大大提升了生产能力和企业盈利水平。经济效益2007年亏损649万元，2010年实现利润9400万元，2011年在铜价从年初的7万多跌到年底5万多的前提下，实现了13000万元。

三是加强党群系统创新管理。公司党委组织机构不断健全，基层党支部、工会、共青团的作用得到充分发挥，加强了党委的组织建设。党委提出了公司党员的“四个高于”要求，加强了党员的思想建设。认真贯彻执行党的十七届六中全会提出的增强社会主义文化的凝聚力、吸引力、感染力、传播力的“四力建设”，把中原文化同藏族文化创新密切结合，实现了和谐的地矿关系和多民族文化的共同发展，加强了党委的文化建设。

由于迪庆矿业公司的创新能力的强大，几年来公司获得了许多省部委以上的奖励和称号。如国务院国资委党委授予的“先进基层党组织”、中华全国总工会授予的“全国安康杯”竞赛优秀企业，云南省科技厅等颁发的“高新技术企业”证书，云南省总工会授予的“云南省劳动关系和谐企业”，云南省总工会授予的“五一巾帼建功女标兵” 、“模范班组”等称号，中国有色金属协会授予的“优秀通讯工作站”、“找矿成果二等奖”等。