德钦县委组织部不断强化自身建设

　　香格里拉网讯 （通讯员 尹钟平） 一直以来，德钦县委组织部高度重视部门自身建设，主动抓学习教育，带头深入基层、深入群众、深入实际，开展生活体验、重视基层培养锻炼、全面提升业务素质，着力打造一支亲民、务实、善战的组工干部队伍。

　　一是开展生活体验。为了进一步转变组工干部作风，强化党性修养，密切党群干群关系，提升工作热情。2011年11月初，德钦县委组织部全体干部职工深入羊拉乡开展为期一周的“学习李林森先进事迹”主题生活体验，与当地干部群众同吃同住同劳动，感受基层群众的生产生活，感受基层干部的工作环境和工作方式。通过强烈的环境反差对比，使组工干部真情为民所想，激发了努力工作、默默奉献的情怀，干部作风得到了切实转变。

　　二是轮流下乡，加快干部成长。针对干部职工下乡时间差别大、服务基层能力参差不齐的实际，德钦县委组织部实行干部职工轮流下乡工作制度，使全体干部职工走出办公室，走进基层、走进群众，强化服务基层、解决实际问题的能力，避免了坐而论道，工作脱离实际的问题。制度自2011年下半年实行以来，干部职工下乡的时间逐步均化，平均每名干部下乡的时间都保持在5-8次。

　　三是“两带头”作表率。在深入开展“四群”教育活动中，组工干部继续发扬优良做风，做到部门带头率先“三深入”，部领导带头率先“三深入”。在人员不足，日常工作繁重的情况下，依然抽调4名干部（近一半人员）进入“四群”工作队、“四群”办、“四群”督查组开展“四群”工作。

　　四是强化定时学习，全面提升业务素质。把每周五上午作为组工干部学习日。在学习日除了及时传达学习国家方针政策、重要会议文件精神外，还打破了只学科室业务知识的做法，把学习的范围从科室业务延伸到部门各项工作。同时，通过建立组工干部月报文章制度和开会人人脱稿发言等制度，逐步培养组工干部写作和表达能力，使组工干部不仅能干事，而且能说会道，全面提升业务水平。