香格里拉市委组织部多措并举提升部门自身建设质效

近年来，香格里拉市委组织部坚持刀刃向内，围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，多措并举推动自身建设全面过硬，提升工作整体效能。

强化政治锤炼，以“学”的深度筑牢思想根基。通过设立“组工书架”、建立“每周集中学习日”制度、举办“组工论坛”等方式，引导组工干部在学思践悟中坚定理想信念。按月开展党支部主题党日“7+X”活动，严格落实7个规定动作，以“+X”统筹民主议事、党性教育、志愿服务等载体，通过集中观看红色电影、分享读书心得、交流入党初心等方式，突出丰富性和多样性。把“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员作为加强组工干部政治学习、党性锻炼的基本制度，砥砺对党绝对忠诚的政治品格。

提升履职能力，以“淬”的锤炼锻造过硬本领。以提升能力、推动工作为目标，深入剖析组工干部在党建、干部、人才、公务员等工作中存在的知识与能力差距，坚持“老带新”“传帮带”，深入实施新录用公务员育苗计划，选派部务会成员、业务骨干力量与年轻干部结对，用好成长档案、青苗班等机制，从思想导师和业务导师两个维度，帮助年轻组工干部补齐政策理论、业务水平短板。强化岗位练兵，分批次全覆盖组织干部赴外地参训，拓宽干部视野。借助干部考察、督查检查、服务保障重大项目建设等契机，广大组工干部积极深入基层一线察实情、办实事、强本领，在办实事、解难题中厚植为民情怀、提升自身综合素质。

深化效能建设，以“实”的作风凝聚工作合力。探索建立岗位清晰、流程简明、责任到人的工作体系，坚持年度重点工作任务、每月及每周重点工作计划上墙挂图作战，推行台账管理法，对于重点工作和领导批示交办的任务坚持定期调度、跟踪督办。强化正向激励和人文关怀，认真落实健康体检、带薪年休假等制度，关爱组工干部身心健康，定期组织谈心谈话，及时了解组工干部心理动态，组织开展妇女节活动、气排球比赛、家访、户外拓展等活动，推动增强组工队伍的向心力和凝聚力。深入践行一线工作法，深化调查研究，由部领导牵头，各业务科室聚焦工作堵点难点制定调研课题，推动形成乡镇年轻干部队伍建设、领导班子履职情况分析等方面的一批高质量调研报告。