近年来，德钦县深入贯彻落实公务员法及相关配套法规，推进职务与职级并行，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，激发全县公务员队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。

树立鲜明晋升导向，完善竞争择优机制。探索建立公务员职级晋升正负面清单，对干事不积极、不主动的干部不予晋升职级待遇，对严重违纪违规、长期不在岗、年度考核不称职的干部，经过考察核实，降低职级待遇。充分发挥考核的“指挥棒”作用，让工作实绩突出的干部优先晋升，近三年来先后对44名记功、受省级以上表彰的公务员晋升，营造了以实绩论英雄、凭实绩晋升干部的浓厚氛围，激发了公务员队伍干事创业活力。注重向条件艰苦、基层一线、乡村振兴、维护稳定、重大项目等一线公务员的倾斜，特别是对条件特别艰苦的羊拉乡等进行倾斜。明确县乡机关分开核定、分级使用等政策措施，让基层公务员充分享受改革红利，近三年来，全县197名乡镇公务员获得职级晋升，占总晋升人数的32.72%，其中羊拉乡晋升30人。

盘活职数资源，形成晋升良性循环，牢固树立全县“一盘棋”思想。结合云南省公务员管理信息系统，对全县所有公务员进行全面摸底排查，对干部任现职级时间、受表彰奖励情况、年度考核结果等信息逐项核实、逐一把关，分类建立职级晋升数据库，并根据公务员交流及职级晋升情况，每季度进行一次更新，精准掌握全县公务员信息和职级职数情况。全县县级单位和乡镇机关职数统一由县委统筹分配，科学制定使用规划，预留一定比例空额，为后续职级晋升顺利开展预留空间，避免形成“死水潭”，通过合理调节使用，既让多数人能及时按规定得到晋升，又满足未来一段时期职数需求，让干部看到晋升希望。

严把晋升程序，确保晋升科学规范。坚持把纪律规矩挺在前面，严格落实职级晋升程序，选优配强干部考察工作人员库。在每次晋升考察前，对考察组工作人员进行专题培训，确保考察组工作人员能力强、业务熟。认真执行方案预审、谈话调研、民主推荐、组织考察、征求意见、研究审议、公示任职等各项重要环节。广泛征求县纪委监委、县公安局、县检察院、县法院等部门的意见，全面考察公务员德、能、勤、绩、廉各方面表现，确保细致深入、公开透明。对公务员职级晋升的工资待遇落实制度进行优化调整，在完成公务员职级晋升后，及时兑现工资待遇，切实保障公务员切身利益，充分激发全县公务员干事创业热情。

（本报记者 江初）