“粥多僧少”为哪般？

　　　　　　　　　　　　　香格里拉县劳动力市场现状扫瞄

近日，记者从香格里拉县劳动力市场获悉，今年1至3月份香格里拉县劳务需求人数1800人，而求职人数只有700人，劳动力市场上每位求职者平均有3个岗位可供选择，而在如此优良的条件下，劳务输出人数只达253人，何种原因导致劳动力市场“粥多僧少”的状况一直维持至今呢？由此，记者采访了相关部门和劳务人员。

　　　　　　　　　　　　　　　　关键是薪酬

　　和小梅是记者在劳动力市场遇到的一位普通求职者，到酒店做服务员是她的求职目标。她告诉记者，她期望有500元的月工资，但县城内一般的酒店只有近400元的承诺薪酬，目前她正在咨询适合自己又可以拿到期望薪酬的空缺职位。

香格里拉县劳动和社会保障局劳动力市场相关负责人介绍说，劳动力市场上有56%的岗位匹配不到合适的人选，25%的求职者在劳动力市场中也没有找到适合的工作岗位。

　　对于劳动力市场“人气”不足的情况，该负责人介绍说，在工作过程中，他们发现 90%以上职业招聘承诺薪酬低于求职者期望薪酬，供求缺口最大的8个职业中，只有企业董事人员的薪酬较高，其他7个职业的承诺薪酬均低于求职者期望薪酬。只能说，众多的劳动力在选择一份职业时，最关注的还是薪酬的多少，有56%的岗位并没有找到合适的人选，主要原因是由于劳动力市场上九成求职者的期望薪酬高于企业所给出的承诺薪酬。

　　　　　　　　　　　　　　　行业供需不平衡

　　据资料显示，酒店、酒吧服务员，美容美发师，家庭服务员等职业为香格里拉县劳动力市场求大于供的职业。近年来，香格里拉县旅游业的发展带动了酒店、酒吧的发展，使得服务员所需量巨增，而由于此类工作对性别有一定的要求，且工作时间长，因此愿意从事这方面工作的求职者较少，而保姆职业虽处于供不应求的状态，但还是不被众多女性看好。

　　通讯业务营业员、汽车驾驶员、医学方面的技术人员是求小于供的职业，这些职业因为劳动强度较低、待遇较好，所以竞争相当激烈，通讯业务营业员、汽车驾驶员等职业已大大超过了实际需要，而部分人员又不愿意放弃求业所好，就业时高不成低不就，增加了就业难度。

　　　　　　　　　　　　　　　高薪职位求贤若渴

　　记者在采访时发现，近期劳动力市场需企业董事8人，但目前，该职位求职人数目前为零。在市场进行职位咨询的王小姐告诉记者，该职位承诺薪酬虽然高，但对文化水平高求偏高，因此很多人只能“望洋兴叹”。

　　近年来，香格里拉县的经济增长产生了相对旺盛的劳动力需求，从劳动力市场的运行情况看，市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，虽然劳动力就业总量不断增加，但是普通劳力工资水平增长幅度微小，而对于部分需要技术、管理人才的职位来说，劳务人员的文化水平却普遍便低。据相关人士分析，这种局面将逐渐被打破，劳动力短缺和工资上涨的情况已经比较明显，部分大、中专毕业生已开始进入劳动力市场，旺盛的劳动力需求和有限的劳动力供给将使劳动力市场供求态势逐渐发生转变。（杨翠海）