“草根”精神闪烁在环卫事业

香格里拉县环卫站加强内部建设纪实

　　“没有花香，没有树高，我是一棵无人知道的小草。”这是香格里拉县环境卫生管理站员工们的自我形象。该站全体职工默默无闻地像小草一样，内强素质，打造着香格拉的蓝天绿水事业。

　　一对好主管 唱好“将相和”

　　该站两位主管平时工作上相互支持，思想上经常交心，生活上相互关照，工作方法上相互提醒。熟悉她们的人总爱用“将相和”作比喻。站长齐荣光不是共产党员，却是站上的行政负责人；副站长王秀芬是站支部书记。每次支部生活，副站长辅导员工学习有关党的十七大或科学发展观理论时，站长总是最先早早地坐在前排，当学生，认真听，仔细记。站上每次召开职工大会或工作总结会，副站长都带头拥护、支持站上作出的各项规定。规定要求：站领导与职工在节假日同劳动，同上岗。每逢节日，副站长总是早早地穿好劳动服、拿起扫帚和铲子，带头落实上街清扫的规定。在职工的入党、表彰先进个人等单位重大问题上，两人总是反复磋商、通气，从不争个人说了算。去年环卫古城片区一名女职工申请入党，两人意见不完全一致。多次碰头后决定走群众路线，让党员评工作，请同事论表现。

　　一把铁算盘 当好“红管家”

　　环卫站是香格里拉县城市建设局下属事业单位之一，单位财务资金独立执行预算和决算。加之香格里拉城区环境卫生管理划分为三大片区，数十条街道和小区。每天外出执行清扫和运输的员工多达三、四百人，保障车辆和机器几十台次。在这样一个多片区，全方位，多方向的环卫清洁保障情况下，经费开支任何一个小数目加起来都是一项大开支。因此，站领导在财务上严格财经纪律、严格经费预算、严加人员管理。支部定期向职工大会公布月保障经费明细，查塞漏洞，自觉接受群众职工监督。禁止设“小金库”和“帐外帐”，杜绝“三超”（超经费预算、超标准花钱和超财力建设），坚持财务规定“十不准”。

　　多年来，环卫站经上级检查，从未有任何财务管理不严，经费开支不清的问题。站领导多次被县委、县政府评为“先进工作者”、“劳动模范”等称号，该站也多次被评为“先进工作单位”。

　　一条好规矩 形成“一团火”

　　俗话说：“三个女人一台戏”。针对站内女职工爱讲影响团结的闲话情况，环卫站管理规定中专门立了一条规矩：全站人员禁止“职工之间相互讲闲话，员工之间要团结心齐干事业！规矩有了，站领导就狠抓落实。每次职工大会，站领导首先让每个员工自我评价，述职近期落实这一规定的情况并针对个人认真讲评工作。而后教育职工多看同事长处，多帮同事之难；不搞内耗，讲团结，心往一处想工作！该站大多数职工家庭不太富裕，还有少数家庭经济确实比较困难。当个别职工遇婚、丧大事时，全站员工“一方有难、八方支援”，集体帮助渡时艰。去年，北城区一名职工家庭遇到丧事，全站员工有钱的帮钱，没钱的帮人，连续帮忙3天，直到送葬结束。逢年节日，站领导都要组织全体职工一同会餐，一起联欢，共同分享工作的喜悦和成就感；还让经了解思想上有“疙瘩”的职工“结对子、搞互助”，代表站领导和职工走访和慰问困难职工，以此加深了解，消除隔阂，增进感情。管理人员徐军说：一条好规矩让我们全站上下，形成了团结心齐干环卫事业的一团火氛围！（通讯员 徐金梅 牛举）