云南省用5年时间创新机制选“村官”

　　明确任务把握标准

　　【亮点】选聘名额向边境县等倾斜

　　名额如何划定，是此次选聘工作中的一个敏感问题。云南省根据各州市村委会数的比例，合理下达选聘名额。在安排选聘具体计划时，边境地区8个州市将优先向边境25个县的行政村倾斜；各少数民族自治州县，将优先向民族村、扶贫开发重点村、“兴边富民”整村推进项目村倾斜；其他州市将优先向条件较差、情况复杂的村倾斜。

　　【亮点】确保优秀人才脱颖而出

　　今年云南省专门研究制定了选聘加分政策，对中共党员（含预备党员），笔试成绩加2分；对曾受校级以上“优秀团干部”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、“三好学生”等表彰的，笔试成绩加3分；对独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族7个人口较少民族，笔试成绩加2分。

　　【亮点】选聘程序“动”“静”结合

　　选聘工作将采取发布公告、网络报名、统一考试、组织考察、体检公示、择优聘用、签订合同、培训上岗的方法步骤进行。在组织考察环节，根据笔试成绩（含加分）按每个县（市、区）职位计划数1：1.2的比例确定进入组织考察的人员。在充分采取函询了解、查阅档案等方式，了解掌握高校毕业生的基本状况、一贯表现、学习成绩等“静态”信息的基础上，将采取面谈的方式，重点考察了解高校毕业生的思想动机、理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等“动态”情况，切实把优秀的高校毕业生选出来。

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云南省用5年时间创新机制选“村官”

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