迪庆矿业编织羊拉富裕梦

“56个民族56朵花，56个兄弟姐妹是一家。迪庆矿业有个梦：工业强州、公司发展、羊拉致富。”这是7月7日，迪庆矿业公司50多名党员到德钦县羊拉乡里农村开展地矿党员共庆建党92周年活动时，公司党委书记、董事长张新普的开场白。近年来，迪庆矿业在发展壮大矿业经济的同时，积极为藏区经济社会发展作贡献，通过三条路径编织羊拉致富梦，实现矿地双赢。

开发矿产 同步培育藏族人才

迪庆矿业公司2003年入驻羊拉以来，积极培育建设一支当地人才队伍。一是招收员工实现本土化。对相邻的里农村、路农村每户藏族群众家庭至少招收一名员工。在公司850多名员工中，藏族员工有430多人，占员工总数的50%以上。二是重视当地藏族干部的选拔和培养。经过10年的生产实践，过去没有接触过工业生产的藏族员工基本适应了现代化工业生产，许多优秀藏族员工脱颖而出。2012年，公司在同等条件下优先选用本地藏族中层管理人员10人，女性管理人员9人，促进管理人员本土化。三是提升当地藏族员工的文化科技素质。10年来，公司经常开展文盲或低文化藏族员工的扫盲和文化提升工作。公司选矿事业部堆场班7个员工，过去填写运行记录和打考勤都不会做，经过公司的培训，7个藏族员工学会识字写字，并学会了一些简单的电焊、设备检修技术。

科技进步 延长服务年限

在矿山开采过程中，发现矿产资源不像前期地质勘探部门提供的数据那么乐观。为解决这个问题，公司一是加大找矿探矿投资力度，努力增加矿山的服务年限和藏族员工的就业年限。近3年，公司新增江边、里农、路农三个矿段，增加铜资源储量3643万吨，金属量37万吨。到2015年，公司计划投入资金4300余万元，实现铜资源保有量3428万吨，金属量35万吨。按目前产能，公司可以稳产20年以上。二是争取国家政策扶持，提高矿山竞争力。公司通过技术进步，2010年获得云南省“高新技术企业”称号；通过资源勘察和申报，2012年取得了国家“矿产资源濒临枯竭矿山”的探矿资金支持，为后期找探和延长矿山服务年限奠定了基础。三是依靠科技进步，优化各项技术指标。几年来，公司贯彻落实科学发展观，不断提高选矿回收率、精矿品位，控制矿石贫化率、矿石损失率。其中，硫化矿选矿回收率从2007年试生产时的50%提高到目前的平均82%。氧化矿浸出率从2008年前后的50%提高到目前的平均70%。精矿品位从2007年投产初期的13%，提高到目前的平均17%。矿石贫化率从2007年投产初期的17%，降低到2012年的13%。矿石损失率从2007年投产初期的26%，降低到2012年的21%。

和谐发展 实现矿地双赢

“太阳和月亮是一个妈妈的女儿，她们的妈妈叫光明……藏族和汉族是一个妈妈的女儿，我们的妈妈叫中国……”这是迪庆矿业公司员工和里农、路农村藏族群众开展联欢活动时最爱唱的歌。10年来，每逢重大节日和民俗节庆活动，公司党组织和当地群众共同开展活动，促进文化交流、增进了团结，呈现汉族与藏族两情依依、工人和农民情谊浓浓的良好氛围。公司员工通过参加“藏历新年”等活动，学会了锅庄舞、弦子舞，藏族群众通过参加公司活动，许多人学会了广场舞、交谊舞。2012年，公司开展“四群”教育走基层活动，帮助路农村藏族群众解决了浇地和人畜饮水难题。2013年春节慰问时，公司与路农、里农两个村群众协调了路农矿段和江边矿段的采矿权证和水电路“三通”问题。

建立了良好的地矿关系，路农和里农村群众通过在公司就业、参加劳务输出或经商，增加了经济收入，实现丰衣足食；公司与两个村建立鱼水深情的关系，充分调动了正能量，实现各项生产指标平稳上升。自投产以来，公司上缴地方税金3亿多元，为当地藏族群众支付工资、运输等劳务费2亿多元。（张恩华）