当前大学生村官工作面临的几个难题

——以迪庆藏族自治州大学生村官工作为例

自2008年以来，一批批青年学子纷纷走向农村基层，在加强农村基层党组织建设和新农村建设中发挥了重要的作用，但同时也暴露出来一些实际问题，需要我们在今后工作中予以重视和解决。

一是跳板思想普遍。迪庆州大多数村坐落在高寒山区，气候环境恶劣。刚离校的大学生不能适应农村枯燥的生活方式以及高原气候和恶劣的工作环境，致使大部分村官滋生了“尽快、尽早考公务员或另谋高就”的想法，不能安心在农村，有的甚至利用各种关系借用在乡镇工作，回避面对农村一线。

二是脱岗较为严重。随着各级党委、政府对大学生村官工作的重视，各种招录招聘优惠政策频频出台，大学生村官面临的就业诱惑随着增高。一年中备考、参考等时间过长，留在村委会时间少。村党组织书记、村主任无奈地说：“都是孩子，就业是一辈子的事，我们也不好耽误”。地方上关于“大学生村官是个好去处，不干事也拿工资，还有长期备考时间”的言论成为热门话题，与加强大学生村官工作的初衷相违背。

三是作用发挥不够。刚毕业的大学生缺乏农村工作经验、专业不对口、干不了农活、不善于与百姓打交道等现象普遍存在，而且大多在村里待不长，村委会不愿意委以重任，很多大学生村官只停留在打打杂、跑跑腿，主要负责文秘或统计等工作，没有得到真正的锻炼，积累真正的农村工作经验。

四是创业空间狭窄。迪庆是欠发达地区，农村集体经济普遍落后，加上自然条件恶劣，创业途径和渠道少，很多大学生村官不敢面对艰苦的创业道路，不愿承担风险，更不愿去探索和尝试，致使大学生村官创业工作难上加难。

五是管理难度较大。大学生村官任职村分散，条件差异大，交通不便的多，在集中进行教育管理和培训方面存在难度。州、县组织部门不能全面客观地了解掌握村官的动态，在管理和监督上仍有薄弱环节。有的乡镇长期把大学生村官抽到乡镇机关帮助工作，造成村官不在村的状况。（此里扎史）