工农村创新党员教育管理服务制度

香格里拉网讯 （记者 余丽芹 通讯员 赵绍兰） 维西县攀天阁乡工农村党总支以基层组织建设年活动为契机，结合本村实际，严格按照“四议两公开”程序建立完善了一系列制度，创新党员教育服务管理。

学习生活制度。建立季度党总支组织生活学习日和党支部、党小组组织生活学习日。将“两委”班子成员分配到各党小组学习，便于及时和党员群众进行交流、沟通，了解群众的思想动态，及时化解矛盾纠纷。

积分制管理。结合农村党员情况将该村党员分为村“两委”中的党员、支部书记、社干、四大员，在家无职党员，流动党员，年龄较大、长期生病或行动不便需要他人照料的特殊党员。党员积分每一年为一个周期，以“七一”为界，每名党员基础分为十分，以平时积分和民主测评两部分组成各占7:3，平时积分在监督小组监督下对照分细则进行积分扣分。

无职党员设岗定责。对无职党员进行设岗定责，结合农村实际设有岗位十三类，分别为政策宣传岗、党务村务监督岗、生态环境保护岗、环境卫生监督岗、矛盾纠纷排查调解岗、社会治安维护岗、致富带头发展岗等。通过党员设岗定责让无职党员肩上有责任，明白自己“要做什么、怎么去做”，以此激发农村党员的积极性、先进性、示范性，发挥党员的优良作风。

党员“1+N”帮扶机制。村党总支结合村情将各支部党员具体联系到农户，每个党员结合自身情况确定联系户数，党员中联系户数少则一户，多至十户。党员负责向联系户宣传法律法规、各种精神，及时向党组织反映联系群众的意见建议及要求。

监督机制。推选党员积分制监督员，监督员包括党员代表、村民代表、退离休干部等，监督员对积分制的实施过程进行监督，并将党员积分情况进行及时公示。民主生活会邀请村民代表、退离休干部参加，听取村“两委”各项事务落实情况、党员在岗履职情况，接受社会和群众的监督，积极听取各方面意见和建议，借助群众的智慧和力量把党员队伍建设好。

激励机制。对年度积分排名靠前的党员进行表彰，并作为评选先进的依据；对年度积分靠后的进行批评教育，督促整改；若第一类党员积分低于5分，将进行限期整改，整改成效不明显将进行适当调整。