香格里拉县五项举措做好“三级联述联评联考”

香格里拉网讯 2013年，香格里拉县进一步强化组织领导，规范操作程序，通过方法措施明、联述内容实、测评范围广、考核结果准、结果运用导向好五项举措，扎实推进“三级联述联评联考”工作。

方法措施明。县委出台了《关于印发〈香格里拉县关于基层党建工作联述联评联考制度的实施办法（试行）〉的通知》，明确了联述联评联考的内容和方式。考核结果由《香格里拉县2013年党建工作量化考核责任书》落实情况、党组织书记党建专项述职情况、群众满意度测评情况、征求主管部门意见四个方面组成。联述就是县委每年组织乡（镇）、机关党委书记进行一次党建工作专项述职；联评就是采取会议评议的方式，由上级党组织按实施范围组织下级党组织对党建工作活动开展、落实服务工作、试点和示范点建设、推动经济发展等情况进行评议；联考就是采取量化考评与随机抽查相结合的方式，按照年初签订的党建工作目标责任书内容，各级党组织结合工作实际成立考核组对下属党组织进行党建工作考核，并把基层党建工作开展情况作为党组织年度考核的重要内容。

联述内容实。一是注重述前准备。述职前，县委根据全年党建工作开展情况，提出述职重点内容，各级党组织书记通过自查、征求意见等形式，结合党建工作的特点、亮点，力求使述职报告做到有重点、有做法、有成效、有问题、有分析、有整改措施、有工作打算。二是注重述职形式。采取专项述职的方式，促进各党组织之间学习交流，发现不足，互学互比。“两个注重”，使述职内容客观真实，重点突出，起到了推动工作的作用。

测评范围广。基层党组织书记履职接受上级党组织和基层党员干部群众评议。在被测评党组织召开测评会议，由基层党组织负责人、党员代表、群众代表，对党建工作活动开展、落实服务工作、试点和示范点建设、推动经济发展等内容作出评价，测评过程邀请“两代表一委员”、新闻媒体进行全程监督。

考核结果准。科学设置量化基层组织建设考核指标，县委党建工作考核领导小组按照县委的统一安排部署，根据年初签订的综合目标责任书内容，对各乡（镇）党委，各县直机关党组织的党建工作进行综合考核。乡(镇)党委组织实施好对所辖党支部的考核工作，各县直机关党组织及下属党组织实施好各单位支部的考核工作。考核通过召开座谈会、查阅资料、听取汇报、民主测评和深入实地查看党委、总支、支部和县级集体经济示范点的方式了解党建工作情况，并深入到部分总支、支部实地查看，听取党员群众意见建议，做到客观、准确、全面考核基层组织党建工作。

结果运用导向好。注重考核结果的运用，基层党建工作考核结果评定为“好”等次的，作为确定“好”班子的主要依据，同时作为评选先进党组织、党组织班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员的重要参考依据；考核结果评定为“一般”等次的，领导班子年度考核不能评定为“好”班子，党组织班子成员年度考核不能评定为“优秀”等次；考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的，对党组织班子成员进行集体谈话诫勉。并与乡（镇）党委书记的公务员年度考核、提拔任用相结合，真正把“述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建”的工作要求落到了实处。

（中共香格里拉县委组织部）