香格里拉市四项措施深化人才发展机制

香格里拉网讯 （记者 陈义） 今年以来，香格里拉市坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，营造育才、识才、爱才、敬才、用才的社会环境，形成激发人才创造活力、具有区域竞争力的人才制度优势。

健全党管人才领导体制和工作机制。健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会各方积极参与的领导体制和工作格局。密切党同各类人才的联系，建立健全市级党政领导班子人才工作目标责任制。

创新集聚人才体制机制。加强人才工作总体规划，抓好省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和《关于进一步加强人才工作的意见》及其配套政策的贯彻落实，以创新创业为重点统筹推进各类人才队伍建设。认真落实中央“西部之光”“博士服务团”项目和省委“十百千万”人才工程。

完善人才流动配置机制。打破体制壁垒，扫除身份障碍，逐步建立党政机关、国有企事业单位和社会组织人才之间互通机制。完善各方面人才顺畅流动的制度体系，加快建立支持各方面人才流动的社会保障体系和服务体系。

完善人才评价激励机制。改进人才评价方式方法，建立重业绩、重贡献、重创新的科学化社会化专业化人才评价机制。建立健全人才参与科技成果收益分配机制，让人才在创新成果运用中有份额有股份。创新职称、使用、待遇等方面的激励政策。