我州确保驻村工作队“下得去呆得住干得好”

● 吴姗蕙 迪祖轩

“一分部署，九分落实”。2018年迪庆州结合实际出台《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》后，紧扣脱贫攻坚重点任务和《意见》要求，坚持精准选派、强化从严管理、注重关心激励、确保发挥作用，持之以恒抓好全面深化改革任务目标落实，汇聚起决胜脱贫攻坚的强大力量。

优中选优派硬人

在选派对象、数量、优化队伍结构上下功夫，全面摸底排查，对全州驻村工作队员数量、年龄结构、工作职务，驻村工作队队长兼任驻村第一书记的比例等情况进行分类统计、认真研判，做到底数清、情况明。突出人岗相适，坚持“全脱产、硬抽人、抽硬人”原则，优先选派年轻干部、后备干部和有农村基层工作经验的干部到村驻村服务，向全州147个贫困村选派673名驻村工作队员，46个一般村（社区）选派180名驻村工作队员，确保了深度贫困村不少于5人、贫困村和已脱贫出列的村不少于3人。

多管齐下严管理

为确保驻村工作队员“呆得住、住的稳”，坚持完善工作制度，制定下发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》，全面推广使用“云岭先锋”手机APP，实现驻村工作队员的APP定位、签到、工作记录一体化，开列出驻村工作队总队长（副总队长）、贫困村党组织第一书记（工作队长）、驻村工作队员三级责任清单，每季度进行综合测评，加强驻村工作队员的日常管理。坚持常态化督查，州、县组织部门和扶贫办每月开展1次综合督查，对存在问题的单位和个人进行“一月一通报”；派出单位对驻村工作队员履职情况每季度至少跟踪了解1次，每半年进行1次研判；乡镇定期向驻村工作领导小组进行汇报，形成“县市主管、乡镇落实、派出单位配合”的整体合力。

关怀激励强保障

从政治上、工作上、生活上关心支持基层一线干部，注重激励表彰，以脱贫攻坚为重点，积极向上推荐5名“新时代新担当新作为”先进典型和9名全国全省脱贫攻坚奖候选人，2018年对脱贫攻坚先进集体和个人通报表扬，对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，列入各级后备干部库进行统一跟踪管理和培养使用，激发干部干事创业的激情。加大组织关怀，每年按规定为驻村工作队员安排1次体检，购买1份人身意外伤害保险，按规定报销驻村工作队员驻村期间的医疗费，举办健康知识讲座，对因公负伤的做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。强化经费保障，严格兑现驻村工作队的工作经费和生活补助，州、县（市）派出单位每年分别为本单位驻村工作队员，每人安排不少于1万元和0.5万元的工作经费；派出单位利用公用经费，按照每人每天50元（每月1500元）标准，给予驻村工作队员生活补助和通信补助，让他们安心、安身、安业。

训考结合求实效

为更好发挥驻村工作队生力军作用，加大教育培训，今年以来，州县两级共举办脱贫攻坚各类培训班26期，累计培训干部1.16万人次，做到参与脱贫攻坚的所有人员培训工作全覆盖、无遗漏。强化考核问效，2018年州县组织部门针对驻村工作队员选派、作用发挥、日常管理、工作保障等工作进行“四访四看”，召回30名季度测评排末尾的驻村工作队员，确保驻村工作队员在岗履职，积极发挥作用。