【法治宣传一日一说法】在校大学生有资格订立劳动合同

【案情】徐女士是一名应届大学毕业生。为了抢人才，某公司动员徐女士入职该公司，并与徐女士订立了劳动合同。公司方在签约时告知徐女士，要等到徐女士拿到毕业证后才能办理入职手续。可近日徐女士前往公司报到时却被拒绝，公司给出的理由是当时徐女士还属于在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效。请问在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗？

【释法】判定在校大学生与用人单位所订劳动合同是否有效，需明确3个问题：第一，劳动合同的有效条件之一是双方当事人须具备法定的主体资格，其中，劳动者须年满16周岁和具有劳动能力。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，建立劳动关系与订立劳动合同不是一回事。第三，按照法律规定，在校大学生到用人单位实习或从事劳动的，不视为就业，双方之间未建立劳动关系，但不能以此推定出在校大学生就不具备订立劳动合同的主体资格。本案中，徐女士已满16周岁，具有订立劳动合同的法定资格，双方所订的劳动合同是有效的。（来源：《云南法制报》）

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【法治宣传一日一说法】在校大学生有资格订立劳动合同

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