德钦县人大常委会：代表量化积分管理机制激活履职动能

为破解人大代表履职考核“软性约束”难题，德钦县人大常委会在佛山乡、拖顶乡试点推行代表履职量化积分制度，通过“小积分”构建履职“硬约束”，推动代表从“被动履职”向“主动尽责”转变，有效提升人大工作效能。

分类设置指标体系，明确履职责任清单。聚焦代表法定职责与时代要求，建立涵盖正向积分、负面扣分、年度加分的立体化考核体系。正向积分围绕政治表现、联系群众、议案建议办理等核心履职内容设定基础分值，负面清单对道德失范、违纪违法等行为明确扣分标准，年度加分则针对获得表彰、建言献策被采纳等突出表现给予激励。制度明确将90分以上定为优秀等次，作为推荐各级优秀代表和连任资格的重要依据，形成“干有方向、评有标尺”的履职导向。

动态管理全程留痕，确保考核客观公正。实行“一人一档”动态管理机制，以代表小组为单元指定专人记录履职情况，每季度汇总活动参与、为民服务等表现，经乡人大工作站审核后录入履职档案。代表需如实填写履职档案，由主席团查验核实，年度积分在一定范围内公示，接受代表与选民监督。这一流程既让代表清晰掌握个人履职进度，也为选民评价代表工作提供了“明白账”，实现履职过程透明化、规范化。

强化结果运用导向，营造比学赶超氛围。积分制度突出“奖优促劣”导向：对积分靠前的代表优先推荐评先评优，在连任考察中重点考量；对积分落后的代表启动专项培训，并增加额外履职任务，推动能力提升。制度实施以来，代表参与调研视察、执法检查等活动积极性显著增强，较好地发挥了代表的作用，切实将履职“软要求”转化为“硬指标”。

德钦县人大常委会负责人表示，量化积分制度通过构建“指标—登记—运用”闭环管理模式，让代表履职可量化、可追溯、可评价，有效激发了代表的责任意识和担当精神。下一步，将总结试点经验，推动履职积分管理在全县范围推广，为新时代人大代表工作高质量发展探索更多实践路径。