维西县严把 “三关”培养后备干部

香格里拉网讯（实习记者张燕）近年来，维西县严把“三关”，做好后备干部选拔工作，为全县各项事业发展提供坚强的人才支撑和组织保障。

严把“入口关”，从源头上保证领导干部质量。维西县在选拔后备干部上高标准、严要求，严格按照副科级领导干部的标准选拔后备干部，从报名人员身份、学历、工龄等方面作出详细规定。

严把“程序关”，确保后备干部选拔工作的规范性。在实施方案中详细规定了后备干部选拔工作九项步骤：安排部署→报名及资格审查→民主推荐→讨论呈报→资格测试→组织考察→分析研判→研究确定→公示反馈，通过层层把关，保证程序规范。

严把“管理关”，形成进出有序的合理机制。对后备干部管理实行考核考察制度。通过平时考核、专项测评、年度考核等，及时了解后备干部的现实表现；建立定期谈话制度，要求各乡镇、各部门主要负责人经常与本单位后备干部谈心谈话，做好思想政治工作；建立动态管理制度，由维西县委组织部适时对后备干部队伍进行调整和补充。

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