香格里拉网讯 (记者 陈义) 近日,香格里拉市对各乡镇党总支书记、组织委员、组织干事进行考核,考核从标准、程序、基础台账、整改落实等方面抓起,实现考核内容量化、考核标准细化、考核结果实化。 考核内容量化。本次考核内容涵盖了德、能、勤、绩、廉及领导班子评价等各方面,并将考核内容具体量化。如村(社区)总支书记的考核中包括积极参加上级组织的集中学习培训,每年学习时间不少于7天;每季度向乡(镇)党委汇报工作不少于1次;农村党员干部现代远程教育站点设备正常,每月使用不少于1次,全年不少于48小时等要求,实现了考核内容的量化。 考核标准细化。考核指标从笼统、粗放细化到每一项具体工作。村(社区)党总支书记的考核具体细化到学习、考勤值班、慰问困难党员、活动场所建设、制度建设、村务公开、台账规范、整改落实等方面;乡镇组织委员、干事的考核细化到学习、发展党员工作、党费收缴、党员数据库建设、党员培训、报送材料、档案管理、远程教育、党建工作计划总结等各方面。考核指标设置了加分项和减分项,考核结果更趋于实和准。 考核结果实化。考核中,每个考核组分两个考核小组,分别负责对村三委班子、群众、党员代表及乡镇领导班子的意见听取和党建工作痕迹资料、台账的查阅。对考核中发现的资料不全、工作开展落实不到位的,及时指出,督促查缺补漏、整改落实,确保考核结果实化。 通过听取乡(镇)领导班子、基层干部和群众意见、随机调研、查阅资料,考核组综合分析评分,确保了考核程序严格、考核内容完整、考核结果真实,为之后更加规范、有效管理村(社区)总支书记及乡(镇)组织委员(干事),抓好基层服务型党组织建设工作奠定了基础。 |