市地税局加强干部队伍建设

香格里拉网讯 近年来，香格里拉市地税局强化干部培训、提高队伍素质，全面激发干部队伍活力和向心力，为推进税收管理的科学化、精细化提供有力的人才保障。

加强思想政治建设。该局进一步拓展深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果，开展政治理论教育、“两学一做”学习教育，全体党员干部通过自学、集中学习等方式参与到学习中，形成了良好的学习氛围，同时把从严治党、依规治党要求具体到党建工作的方方面面。

提高领导班子建设和干部管理工作水平。该局认真贯彻党组工作条例，抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实民主集中制，推进中心组学习制度化、常态化，进一步提高班子科学民主决策水平和干事创业能力，增强凝聚力、执行力、战斗力。坚决执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实好中央、省委从严从实管理干部的新要求，推进干部能上能下工作，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部的导向，严肃组织人事纪律，营造干部健康成长成才的环境。

加大教育培训力度。该局结合工作实际，进一步加强干部岗位锻炼，通过征管改革工作进行轮岗交流，增进职工间相互学习了解。结合国家税务总局实施的素质提升“115”工程、“岗位大练兵、业务大比武”活动，根据各岗位职责及专业分类，将全局干部职工分为行政管理类、纳税服务类、征管评估类、信息技术类、税务稽查类。每位干部职工严格按照分类情况制订学习计划，进一步提升自己业务素质。顺应改革形势，采取分级分类的方式按需施教，通过确定培养对象、明确培养方向，集中培训与在职自学相结合，理论提升与实践应用相结合等方式，打造知识结构优化、业务技能精湛、善于攻坚克难的队伍，为地税事业发展储备人才。

加强绩效管理。2016年上半年，香格里拉市地方税务局继续将绩效管理与重点工作有机结合，特别是“营改增”扩围工作，进一步促进工作的有效落实。对绩效管理中发现的问题，端正态度，查找根源，立行立改，举一反三。加强绩效管理成果运用，使之成为激发干部活力的有效途径。在指标设置上，对照拟定考核指标。市局在绩效管理考评办法和考核指标进行仔细研究分析的基础上，认真征求、收集适合市局考评工作的意见、建议，同时做好沟通联系工作。绩效管理考评办法和对应指标拟定过程中，市局绩效办随时保持与州局绩效办联系，同时将拟定的考评办法和对应指标下发到各股室、分局（所）、稽查局，做好衔接沟通，确保绩效管理工作效能最大化。