维西县纪委监委多维度淬炼纪检监察铁军

近年来，维西县纪委监委立足纪检监察工作实际，锚定政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬标准，构建纪检监察干部全链条实践锻炼机制，让干部在“听、看、问、战、评”中快速成长，全方位淬炼干部队伍。

坚持把实践作为最好的课堂，聚焦以案代训、以干代练，选取典型案件作为教材，安排经验丰富的业务骨干担任导师，带领年轻干部全程参与线索处置、谈话函询、审查调查等各环节，手把手传授办案思路、方法技巧，将案件查办过程转化为干部成长过程。

针对新进纪检监察干部大多缺乏纪检监察工作经历的实际，把新任干部培训作为队伍建设的重点工作，每一位新进人员都要经历一段时间的跟班学习，由业务骨干“一对一”带教，帮助新任干部快速熟悉纪检监察工作职能、工作流程和纪律要求，为新入职人员上好入门必修课。

深化党建与业务融合，从组织架构上破局，根据业务方向优化调整4个机关支部设置，把信访举报、审查调查、派驻监督等不同岗位的干部编入同一党支部，打破部门壁垒，让业务交流的场景从办公室延伸到“三会一课”和主题党日活动中。同时，常态化开展谈心谈话，对提拔任用、职务调整及新入职人员开展廉洁提醒，发现苗头性、倾向性问题及时介入引导，既严管约束又厚爱关怀，不断增强队伍的凝聚力和向心力。

针对纪检监察工作政治性、专业性强的特点，将全员培训作为队伍建设的规定动作，构建“定期培训+业务讲堂+自主学习”的立体化培训体系，聚焦干部知识短板和能力弱项定期开展专题辅导，全力破解“本领恐慌”。通过组织旁听职务犯罪案件庭审、召开警示教育大会、到维西县廉政教育基地担任讲解员等方式，让干部在实战中积累经验、锤炼本领，在沉浸式教育中知敬畏、存戒惧、守底线。

今年以来，该县纪委监委组织开展专题培训4场，覆盖纪检监察干部100余人次，通过以案带训培养年轻干部9名。