用好廉政审查“过滤网” 严防干部“带病提拔”

深夜，香格里拉市纪委监委案件监督管理室的灯还亮着。工作人员正对一批拟提拔任用干部的廉政情况进行集中审核：信访举报、问题线索、处分情况等多维度信息不断比对、交叉印证。

“党风廉政意见回复，关系到干部的政治生命，必须慎之又慎，绝不能放过任何疑点。”负责审核的干部神情专注。

这样的场景，在香格里拉市纪委监委已成常态。2025年，该市纪委监委共完成各类党风廉政意见回复5164人次，在干部选拔任用、评先评优、代表委员推荐等关键环节，提出暂缓或否定性意见12人次。

“提出否定意见，我们更是慎之又慎，必须有确凿证据支撑。”一位长期负责此项工作的干部表示。这12人次暂缓或否定意见的背后，是无数次这样的核查、研判与权衡，是对党和人民事业高度负责的体现。

这组数据背后，是一张精密运转的“过滤网”，坚决将“带病”干部挡在门外，守护着干部队伍的源头活水。

党风廉政意见回复，绝非简单的“盖章了事”，而是一次对干部廉洁情况的深度“CT扫描”。香格里拉市纪委监委建立了多部门联动、多信息集成的核查机制，为每一名被核查对象精准“画像”。

当组织部门的征求意见函送达，审查工作立即启动。工作人员首先调取干部个人廉政档案，这是“静态”基础。随后，进入“动态”核查环节：信访室梳理涉及该干部的所有信访举报，无论实名匿名、无论已了未了；案件监督管理室排查与其相关的问题线索，包括正在核实、了结或处置中的情况；案件审理室提供其是否受过党纪政务处分的信息。同时，还会征求对口联系派驻纪检监察组或乡镇纪委的意见。

“我们构建的是一个信息闭环。”该市纪委监委相关负责人介绍，“不仅要看有没有‘硬伤’，比如立案、处分，更要关注那些反映具体、可查性强的信访举报，以及问题线索处置中暴露的苗头性倾向。即使有些反映经查不实，但如果在特定时期、多个渠道反复出现，也需在回复中客观提示，供组织决策参考。”这种全方位、立体化的信息筛查，旨在勾勒出一幅真实、完整的干部“廉洁底片”。

提出“暂缓”或“否定”意见，责任重大，需要确凿的依据和审慎的判断。香格里拉市纪委监委坚持实事求是、客观公正，对每一条存疑信息都深挖细查，确保回复意见经得起检验。

回复意见并非“一回了之”。该纪委监委建立了台账，对提出“暂缓”意见的，持续跟踪相关问题的后续核查处置情况，动态更新干部廉政信息。对于核查中发现有轻微问题但不够处分的干部，及时通过谈话提醒、批评教育等方式“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。这既体现了监督的严肃性，也体现了组织的关怀。

“纪委监委的廉政意见，是我们选人用人的重要依据，是一道必不可少的‘安全阀’。”该市委组织部相关负责同志评价道。这道“过滤网”的有效运转，不仅挡住了个别“带病”干部，更在全市释放了“廉洁是干部选拔任用硬杠杠”的明确信号，激励广大干部绷紧廉洁自律之弦，营造了风清气正的用人环境和政治生态。

从5164人次的细致筛查，到12人次的审慎否决，数字背后是沉甸甸的政治责任。香格里拉市纪委监委以精准有效的廉政审查，履行好党章和宪法赋予的监督职责，在选人用人的源头当好“守门员”，努力为雪域高原的高质量发展锻造忠诚、干净、担当的骨干力量。