3月23日，云南海埂会堂，掌声一次次响起。

20位获奖者依次走上主席台，接过云南人才领域的最高荣誉——“兴滇人才奖”。他们当中有科学家、企业家、医生，还有绣花的农村妇女……

“我是一个土生土长的农村妇女，没有高学历、高职称，也没有发表过论文……”南华七彩彝绣文化传播有限责任公司董事长丁兰英作为获奖代表的发言，让全场动容。她说，对于获奖“有些诧异”，后来才得知，“现在人才评价的标准慢慢变了，是看你干了什么，干成了什么，为老百姓解决了什么。”

丁兰英用一根绣花针，绣出了乡村振兴的锦绣图景。从走访老艺人整理刺绣针法，到让深山非遗登上巴黎米兰时装周，她累计带动1800余人在家门口就业。

什么是人才？当“唯学历、唯论文、唯职称”的桎梏被打破，那些扎根基层、实干奉献的人，从幕后走到了台前。

来自保山的咖啡产业创业者——保山中咖食品有限公司董事长杨竹经历了从迷茫到突围的蜕变。“2022年省委人才工作会议上，‘科技和人才’的点醒，让我豁然开朗。”他联合科研院所培育中国首个自主精品小粒咖啡品种“云咖1号”，让精品咖啡最佳赏味期从2个月延长到18个月，让高附加值咖啡成为边疆群众的“致富果”、助力发展的“金豆豆”。

在云南这样的边疆省份，人才工作的底层逻辑是什么？答案在“用一贤人则群贤毕至”里，当评价的指挥棒指向实干，选才的视野投向基层，云岭大地上的“千里马”正以奋斗之姿，书写时代答卷。

更宏阔的世界舞台上，云南人才正以专业之能服务发展大局。

中国医学科学院医学生物学研究所首席科学家廖国阳，30余年与病毒“同行”。他研发的全球首个Sabin IPV（单苗），打破了发达国家的垄断，推动我国疫苗实现从“中国制造”到“中国创造”的跨越。云南大学农学院院长胡凤益，30余载扎根稻田，将多年生稻从梦想变为现实，这项入选《科学》期刊十大科学突破的成果，不仅在中国南方稻区推广，更沿着“一带一路”在南亚东南亚国家生根发芽。他们用坚守证明，在云南这片土地上成长起来的人才，完全有能力在更大的舞台上施展抱负。

在中国式现代化进程中，云南靠什么吸引人才、留住人才？这里有对人才的托举——从“兴滇英才支持计划”到“腾冲科学家论坛”，从“科技副总”选派到“省管校用”机制创新，云南以制度之力，为人才搭建起通往世界的桥梁。人才可以与世界对话，可以参与国家战略，可以创造时代价值。“云南不仅是人才的‘蓄水池’，更是人才走向世界的‘起跳板’。”他们说。

大会现场，另一种以赤诚之心、投身云南建设的深沉回响在激荡。

“我们多跑一段路，老百姓就能少跑几百公里。”昆明医科大学第二附属医院泌尿外科主任医师王剑松的话，道出了医疗卫生领域人才的责任与担当。40余年行医路，他让“云南泌尿外科”走向全国，更将足迹遍布全省所有州市，建立80余个专家基层工作站，培养30名博士、75名硕士。“为什么选择留在云南？”他说：“我是云南培养出来的医生，我的根在云岭大地。”

人才强省的“强”在哪里？“强”的不仅仅是人才数量的增长、人才质量的提升，更是人才与这片土地的血脉相连、命运与共。

“云南是一片人人皆可成才、人人尽展其才的热土，只要我们有梦想、有担当、肯实干，就一定能在云岭大地上书写出更加精彩的创新创业故事。”杨竹说。

“云南的人才政策有温度、有力度，人才生态是‘沃土’而非‘盆景’，是能够成就事业的地方，只要肯钻研、愿干事，组织就会给舞台，团队就会给支持，在这里能够看到希望、看到前途。”王剑松说。

5年来，全省人才资源总量增长到797万人，在滇工作院士增加到19人，国家级、省级人才突破1万人，这背后是云南识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。5年来，全省人才贡献率不断提高，有力推动了经济社会发展、民生改善、乡村振兴。

“兴滇人才奖”5年一评，既是荣誉的加冕，更是奋进的号角。从20位获奖者，到790余万云南人才大军，他们用实干与奉献，共绘人才强省建设新画卷。站在新的起点上，云南将接续推动实施人才强省战略，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，为开创云南发展新局面夯实人才支撑和智力根基。