近年来，香格里拉市将年轻公务员队伍建设视为一项战略性工程，紧扣不同阶段成长特点，精准施策、梯次培养，把学习培育、实践锻炼、管理监督抓在细节、落在实处，赋能年轻公务员成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。

创新打造“青苗班组”学习平台，组建青苗班及学习小组，聚焦主题开展交流研讨、擂台比讲等活动，累计举办主题学习17期，实现近5年新录用380名公务员的全覆盖。各班组亮点纷呈：如金江镇为破除基层年轻公务员“工学矛盾”，利用晚间时段组织举办“青苗夜校”，邀请理论专家、业务骨干和工作能手，通过思政教育宣讲、工作帮带等方式深化学教活动；小中甸镇组织开展“用1%独门秘技解锁100%工作效率”主题工作技能交流分享活动，推动破解基层工作中的难点堵点，提升年轻公务员学用结合、解决实际问题的工作能力。

坚持把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主战场”，有计划地安排新录用公务员到村（社区）、服务群众一线岗位历练，并在试用期满后，遵循“成熟一人、安排一人”的原则进行定岗。近年来，已有25名近5年新录用公务员走上村（社区）党总支书记岗位；160余名公务员被择优安排至乡村振兴、重点项目建设等关键岗位，其中超过75%的干部有乡镇基层工作经验。

注重抓好年轻公务员的廉洁教育和日常管理，采取“两训联动+时时提醒”方式，引导年轻干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。一方面，通过岗前培训及谈话，全面讲清纪律规矩；另一方面，将警示教育作为“青苗班组”每月固定学习内容，结合正反面典型案例教学，把廉洁把关、思想教育纳入“思政业务”双导师履职履责重点帮带事项，做到实时提醒，确保监督关口前移，及时纠偏、防微杜渐。