政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，直接决定着其干事创业的方向、成效和价值取向。在“十五五”开局起步的关键时期，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求全党深刻把握“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的根本性问题。对于维西县而言，基层干部树立和践行正确政绩观，不仅关乎一地的发展稳定，更关系到民族团结、边疆巩固和党在民族地区的执政根基。本文结合维西县的具体实践，探讨基层干部应如何校准政绩坐标，在雪域高原书写经得起实践、人民、历史检验的合格答卷。

一、深刻把握正确政绩观的核心要义：回答好三个根本问题

树立和践行正确政绩观，首先要从思想上正本清源，深刻理解其核心内涵。习近平总书记强调，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”这从根本上回答了“政绩为谁而树”的问题。政绩的评判权在人民手中，检验一切工作的成效，最终要看人民是否真正得到了实惠，群众生活是否真正得到了改善。基层干部天天与群众打交道，更应把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点。

其次，要明确“树什么样的政绩”。正确的政绩观必须是符合新发展理念、推动高质量发展的政绩观。它要求我们既看经济指标，也看民生指标、生态指标；既看当前发展，也看可持续性。对于维西这样的生态功能区、民族地区，政绩不能简单以GDP增长率论英雄，更应体现在民族团结进步、社会和谐稳定、生态环境优美、特色产业兴旺、民生持续改善等综合性、长远性指标上。这要求干部必须具备“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

最后，要明晰“靠什么树政绩”。答案唯有“实干”。一切成绩都是干出来的，不是喊出来的。正确的政绩观排斥任何形式的形式主义、官僚主义，反对急功近利、盲目蛮干，崇尚的是尊重规律、求真务实、久久为功。基层干部必须坚持一切从实际出发，深入调查研究，把握客观规律，因地制宜、因时施策，以钉钉子精神一抓到底，在真抓实干中创造实绩。

二、维西实践：正确政绩观在基层治理中的生动映照

维西县近年来在推进基层治理体系和治理能力现代化过程中的一系列探索，正是基层干部树立和践行正确政绩观的鲜活注脚。这些实践紧紧围绕“为民、实干、科学、长远”的核心要义展开。

其一，以“为民之心”筑牢政绩根基。维西县明确提出“坚持把为民造福作为最重要的政绩”。在实践中，维西县探索创立“群众点题、村（社区）领题、联动答题”模式，定期深入基层收集群众诉求，整合资源协同解决群众急难愁盼问题。县委办党支部建立“三必”机制（每季度必到基层宣讲、必到基层服务、必到群众家中拉家常），推动机关干部下沉一线，普及政策知识，开展关爱服务。永宁社区作为全县最大的移民搬迁安置点，通过创新社区治理和服务模式，确保各族群众“搬得出、留得住、融得好、能致富”，在空间、文化、经济、社会、心理等方面实现全方位嵌入。这些举措将“为民”从口号转化为具体行动，让政绩建设的落脚点始终落在增强人民群众的获得感、幸福感、安全感上。

其二，以“实干之效”彰显政绩本色。面对基层治理的复杂课题，维西县不搞花架子，而是聚焦矛盾化解、服务群众、平安建设等重点任务，探索务实管用的路径。例如，小甸村探索的“党建统领、网格筑基、村规塑风、贤能助力”四位一体基层治理模式，通过党员亮身份联农户、网格员“铁脚板”丈量民情、村规民约共商共议、新乡贤参与调解等方式，实现了2024年整年“零出警”，矛盾纠纷在村内高效化解。县综治中心构建“一站式”服务平台和“中心吹哨、部门报到”机制，推动群众诉求“件件有回应、事事有着落”。这些成绩的取得靠的不是“造势一时”的喧嚣，而是“造福一方”的默默耕耘与扎实苦干。

其三，以“科学之策”提升政绩质量。维西县注重运用系统思维和现代技术提升治理效能，体现了按规律办事的科学精神。该县大力开展数字赋能，依托县、乡、村三级视频会议系统开展“云端课堂”和“线上调度”，把干部从“车轮”和“会场”中解放出来，将更多精力投入到抓落实上。在组织架构上，推动资源、力量、服务下沉，深化乡镇管理体制改革，清理不应由村级组织出具证明的事项和开展的工作，为基层松绑减负，让村级组织能集中精力想治理、抓治理。这些举措尊重了基层工作的实际和规律，通过科学方法提升了政绩的“含金量”。

其四，以“长远之谋”积淀政绩底蕴。维西县的发展实践注重打基础、利长远，紧扣新时代党的治藏方略，将维护稳定贯穿于经济社会发展全过程，扎实推进民族团结进步，这本身就是一项关乎长治久安的潜绩。在产业发展上，立足资源禀赋，持之以恒抓中药材、林下经济、农文旅融合等特色产业，而非追求短平快的政绩工程。通过实施“润心”工程强化思想引领，通过实施“强基”工程建强基层党组织，这些工作或许不会立竿见影地体现在经济增长数据上，却是维西长远发展、行稳致远的坚实根基。

三、镜鉴反思：基层政绩观易出现的偏差与警示

尽管维西县的实践提供了正面范例，但纵观全局，基层干部政绩观出现偏差的现象仍不容忽视。习近平总书记曾多次批评一些错误倾向，这些现象在基层也可能以不同形式存在，需要时刻警醒。

一是急功近利，重显绩轻潜绩。有的干部热衷于打造领导可视范围内的项目，追求立竿见影的效果，对周期长、见效慢但利于长远的基础工作缺乏兴趣。比如，只关注修了多少路、盖了多少楼，却忽视地下管网、生态保护、人才培养等打基础的工作。

二是脱离实际，盲目决策铺摊子。作决策、上项目不深入调研、不论证，不顾地方资源禀赋和财力实际，盲目举债搞建设，追求“大手笔”“大声势”，结果可能留下“半拉子工程”和沉重债务包袱。这与提高适配度、算好投入产出账的要求背道而驰。

三是作风漂浮，重痕不重绩。把痕迹当政绩，忙于填表格、搞汇报、整理档案，却忽视了工作的实际效果和群众真实感受。口号喊得震天响，行动落实轻飘飘，把“说了”当“做了”，把“做了”当“做成了”。

四是唯上是从，漠视群众冷暖。眼睛只往上看，脚步不往下走，对上级部署机械执行，对群众诉求敷衍塞责。这种“对上负责”与“对下负责”的割裂背离了党的根本宗旨。

这些错误政绩观的根源在于党性不强、私心杂念作祟，或是能力不足、本领恐慌，或是考核导向、评价机制存在偏差。它们不仅浪费资源、贻误发展，更会疏离党群干群关系，损害党和政府形象，必须坚决予以纠正。

四、路径探索：维西县基层干部践行正确政绩观的实践路径

基于维西的县情特点和已有实践，基层干部树立和践行正确政绩观，应从以下方面持续用力：

强化党性锤炼，筑牢政绩为民的思想根基。树立正确政绩观，起决定性作用的是党性。维西县持续开展的忠诚教育、感恩教育等，正是强化党性教育、牢记初心使命的具体体现。基层干部要持续深入学习党的创新理论，深刻领悟“为民造福是最大政绩”的丰富内涵，常思“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”，从思想深处解决好“为谁创造政绩”的问题。要将对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，自觉把人民放在心中最高位置。

第二，深入调查研究，把握因地制宜的科学方法。维西县情特殊，既是涉藏州县，又属“三区三州”深度贫困地区，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接任务重，生态环境保护责任大。基层干部作决策、抓工作，须扑下身子、沉到一线，把县情、乡情、村情吃透，把群众的所思所盼摸清。要尊重客观规律，立足资源禀赋和发展阶段，在中药材、特色养殖、乡村旅游等产业发展上精准施策，不搞“一刀切”，不盲目跟风。正如习近平总书记所指出的，要一步一步来，尊重规律、循序渐进。

第三，坚持实干为要，锤炼抓铁有痕的务实作风。政绩是干出来的，不是吹出来的。要大力弘扬“四下基层”优良传统，推行“一线工作法”，把办公室搬到田间地头、群众家中。维西县探索的“红色代办”、党员联系户等机制就是实干作风的体现。要聚焦群众急难愁盼，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老、人居环境等具体问题，把“民生清单”变为“幸福榜单”。要敢于担当、善于作为，在乡村振兴、基层治理、生态环境保护、维护稳定等一线攻坚克难，以解决问题的实际成效取信于民。

第四，健全考评机制，树立“重潜重实”的鲜明导向。考核评价是指挥棒。要优化对基层干部的政绩考核，坚决破除唯GDP、唯项目、唯数据的片面倾向。提高民生改善、生态效益、民族团结、社会稳定、群众满意度等指标的权重。探索建立“政绩观察员”、实地核验、群众评议等多元化考评方式，既看显绩更看潜绩，既看当下成效更看长远影响。要将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励紧密挂钩，让重实干、重实绩、重实效的干部有舞台、受重用，及时警醒纠正政绩观存在偏差、搞形式主义的干部。

第五，持续为基层减负，营造潜心干事的良好环境。形式主义、官僚主义是扭曲政绩观的温床。要继续深化整治形式主义为基层减负，清理规范督查检查考核，精简文件会议，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力抓落实、谋发展、服务群众。维西县清理规范村级组织挂牌、证明事项，利用数字化手段为基层减负增效的做法值得坚持和推广。要完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发他们干事创业的内生动力。

“为政之道，首在政绩观”。在雪域高原，基层干部树立和践行正确政绩观，是一项永恒的课题，更是一份沉甸甸的责任。它要求每一位干部将“为民造福”的价值追求内化于心、外化于行，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，坚持从实际出发、按规律办事，一步一个脚印，踏踏实实地干好工作。唯有如此，才能创造出真正无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，为维西县的长治久安和高质量发展注入不竭动力，在推进中国式现代化的伟大征程中书写下属于基层干部的精彩篇章。