香格里拉市纪委监委：把廉政教育嵌入干部“选育管用”全链条

近年来，香格里拉市纪委监委坚持把廉政教育作为干部队伍建设的基础性工程，从入口把关到任前提醒、从日常监督到澄清正名，将廉洁要求嵌入干部“选育管用”全链条，着力锻造政治过硬、纪律过硬、本领过硬的雪域纪检铁军。

在干部选拔任用、评先评优、代表委员推荐等关键环节，该市共对13人次提出暂缓或否定性意见。每一份回复都不是简单的“盖章了事”，而是由市纪委监委牵头，联动案件监督管理室、信访、审理、派驻（出）机构及乡镇纪委，对干部廉洁情况进行全方位“CT扫描”，确保把“带病”干部挡在门外。

“新岗位意味着新责任、新考验，大家要时刻保持对纪法的敬畏之心，切实系好履新‘第一粒扣子’。”在今年召开的新任干部集体廉政谈话会上，市纪委监委主要负责人开门见山地说。谈话前，新任干部们观看了由市纪委监委摄制的警示教育片《双向镜》，片中人的蜕变轨迹让在场干部深受震动。一名新任干部感慨：“这次谈话和警示教育就像一剂‘醒脑针’。作为走上领导岗位的‘新兵’，我一定常怀敬畏之心，绝不触碰纪律红线。”今年以来，市纪委监委领导班子成员先后在各类干部培训班、新任干部集体廉政谈话等场合讲授专题党纪课，把警示教育作为干部履新前的必修课。

在强化日常监督方面，该市纪委监委将破解“一把手”监督难题作为深化政治监督的关键一环，通过列席重要会议、研判政治生态、抽查个人事项报告等方式，综合运用听、看、谈、查、访多种手段，为“一把手”精准“画像”。监督的“探照灯”不仅照亮八小时内的工作圈，也关注八小时外的生活圈，让权力在阳光下运行。

严管之下，更有厚爱。“经调查核实，有关反映你公车私用的问题不属实，现予以澄清，希望你放下思想包袱，轻装上阵。”日前，在某单位党支部会议上，市纪委监委工作人员郑重宣读信访举报调查结论。“感谢组织为我澄清正名，让我彻底放下思想包袱。今后我一定挺直腰杆，更加努力工作。”这名干部激动地说。2026年，该市纪委监委已为2名受到失实检举控告的党员干部开展澄清正名。对经查实属于诬告陷害、恶意举报的行为，市纪委监委同样依规依纪依法严肃查处，坚决维护清风正气。

从源头过滤到任前提醒，从日常监督到澄清正名，香格里拉市纪委监委把廉政教育嵌入干部成长全生命周期，推动干部工作选有标准、育有抓手、管有温度、用有底气。该市纪委监委主要负责人表示，将继续打好“谈、教、警、诺、督”组合拳，把严管厚爱落实到干部成长全过程，督促每一位干部在香格里拉高质量发展的新征程上行稳致远，始终做到忠诚、干净、担当。