“实”字当头方为本

“某地开会，会议室里的电子屏一上午换了6个会标，与会人员还是那些人，只是主题从‘安全生产’换成‘乡村振兴’，又从‘乡村振兴’换成‘信访维稳’”——这样的场景，想必不少基层干部并不陌生。为了证明工作落实到位，没拍的照片补拍、没写的记录补写，工作干得好不好，不看实际成效，而看材料厚不厚、照片多不多。这并非个别现象，而是“重痕迹轻实绩”这一形式主义顽疾的真实写照。

正如习近平总书记深刻指出，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。当党员干部将精力过多倾注于“留痕”，而忽略了真正应当解决的问题、应当办成的实事，就背离了为民服务的初心，也偏离了干事创业的轨道。

“重痕迹轻实绩”的表现形形色色，却都指向同一个实质——把过程当作结果。有的干部把苦劳当功劳，问一项工作完成得怎么样，对结果轻描淡写，却对过程大肆渲染，“把鸡一样的困难讲得羊一样大”；有的把“受理投诉”的流程当作“解决问题”的结果，走完流程便算完成工作，不管群众的诉求是否得到解决；有的调研不是为了解决问题，而是为了完成任务，把调研报告的精美程度、汇报材料的篇幅当作评判标准，调研过后，问题依旧。这些行为既占用时间、耗费精力，又偏离了解决实际问题的核心。

更有甚者，一些干部将形式主义发挥到极致。有的把“留痕”异化为免责的“护身符”，认为“只要痕迹全，即便成效稍差也能过关”；有的陷入“为考核而工作”的误区，主动“造假留痕”装点门面，把汇报材料拼“厚度”、现场布置讲“排面”，以形式上的忙碌掩盖实质怠政。调研成合影、服务变摆拍、考核搞材料比拼，这种“表演式”履职，既虚耗行政资源，更侵蚀政府公信力。

“重痕迹轻实绩”现象滋生的根源，在于政绩观偏差与考核机制缺陷的共同作用。一方面，部分干部急功近利的“显绩观”作祟，认为有迹可查才算履职；另一方面，考核机制若过度依赖查记录、看材料，甚至以痕迹论英雄，便形成了错误的“指挥棒”。当材料齐不齐、照片全不全成为评价工作的主要标准，基层干部自然会把精力从“把事办成”分散到“把样子做足”。

更值得警惕的是，形式主义、官僚主义的背后往往是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的缺失。一些干部奉行“痕迹主义”，工作中重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，以会议落实会议、以文件落实文件。这种风气如放任蔓延，不仅会让踏实干事者因疏于包装而考评平平、务虚者因精于展示反获认可，严重挫伤真抓实干者的积极性，更会侵蚀党和政府的公信力。

纠治“重痕迹轻实绩”，关键在于坚持结果导向，“实”字当头、“干”字为先，把成效作为检验工作的最终标准。解决之道，首先要牢固树立为民造福是最大政绩的理念，教育引导干部深刻认识到，“政绩”的最终评判权在群众手中，“虚功做不出实绩”。其次，要大力优化考核机制，推动考核导向从“重痕迹”向“重实绩”转变，将问题解决率、群众满意度、发展增量等实质性指标作为考核重点，减少过度依赖材料表格的评价方式，让考核从“纸上评”变为“实地考”。第三，要强化考核结果的刚性运用，让重实干、有实绩者得褒奖，让热衷“痕迹表演”、弄虚作假者受警醒，树立起重实干、重担当的鲜明导向。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”一切事业的成就，归根结底源于脚踏实地的奋斗和实实在在的成果。对于党员干部来说，结果导向从来不是抽象的要求，而是要体现到每一件群众诉求、每一个发展难题的切实解决。新时代的发展蓝图，要靠结果的“扎实”作答。唯有自觉摒弃“重痕轻绩”的陋习，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，将问题导向、结果导向贯穿于落实工作、解决问题的全过程，以实干创造实绩、以实效回应民意，方能赢得经得起实践、人民和历史检验的真正政绩。

（作者：云南省迪庆州维西县纪委监委 和柯）