近年来，香格里拉市人力资源和社会保障局坚持党建引领，通过“三强化、三提升”推动“三支一扶”计划落地见效，为基层治理注入红色动能。

强化思想铸魂，提升初心践行力。将党性教育纳入岗前培训必修课，组织“三支一扶”人员赴红色教育基地参观学习、开展主题演讲等活动，有效强化“三支一扶”人员的宗旨意识与服务情怀。通过系统培训，“三支一扶”人员思想认识显著提高，服务能力明显增强。支教人员创新“趣味课堂”教学模式，推动所带班级学生成绩平均提升15%；支农人员积极推广农村实用种植技术，助力农户稳步增收；支医人员深入乡村开展健康讲座和送医上门活动，累计惠及群众1500余人次。

强化服务增效，提升基层赋能力。精准对接乡镇实际需求，建立“基层点单+人社派单”服务模式，按需招募教育、医疗、农业等专业人才，实现“人岗相适、精准赋能”。实施全程跟踪培养，通过定期走访、座谈调研和考核评估，动态掌握“三支一扶”人员思想工作状况，及时协调解决生活困难20余件，确保人才“留得住、干得好”。

强化政策留才，提升队伍凝聚力。严格落实“三支一扶”相关政策，对服务期满且考核合格人员，按规定安置为原服务单位（事业单位）工作人员，并连续计算基层工作年限，形成“下得去、留得住、干得好”的长效机制。截至目前，香格里拉市已累计安置55名服务期满考核合格人员扎根基层、服务基层。