以学赋能，筑牢发展根基。将学习作为提升履职能力的核心抓手，构建全方位、多层次的学习体系，着力锻造“五好”人社铁军。在理论学习方面，通过“三会一课”、党组理论学习中心组学习、“雪域人社大讲堂”、主题党日活动等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升干部职工政治素养。业务提升上，每年选派超半数干部参加各类培训，坚持正确选人用人导向，优化队伍结构、激发干事活力。通过理论与业务双轮驱动的学习模式，为全州人社事业高质量发展提供了坚实的思想保障和人才支撑，让干部队伍成为政策落地、服务群众的可靠力量。

以创破局，激活发展活力。聚焦高原地区发展特色，以创新思维破解四大领域难题，推动服务提质增效。就业创业领域，构建“四位一体”公共就业服务体系，建成3个就业“幸福里”社区和4个零工市场，培育5个民族特色劳务品牌，通过“传统技艺+电商直播”等模式带动就业超万人次；推出“创业补贴+担保贷款+培训赋能”机制，累计发放创业担保贷款5.74亿元，扶持创业2784人（户）。人事人才方面，首创“校地合作+定向培养”模式，选派80名优秀人才赴外研修，建成国家级高技能人才培养基地，累计开展补贴性职业技能培训9.16万人次。社保服务领域，打通县、乡、村三级网络，推行“互联网+社保”模式，打造“康乃馨”服务品牌，构建“15分钟便民服务圈”。劳动关系领域，创新“流动仲裁庭+远程视频仲裁”模式，组建双语调解队伍，实现矛盾多元化解。

以和聚力，坚守民生底线。对内通过“谈话+家访”机制凝聚合力，建立四级谈话小组，推行“三必谈”制度，每年全覆盖走访干部职工家庭，结合党建与群团活动增强队伍归属感。对外坚守以人民为中心的发展思想，筑牢民生保障网。“十四五”期间，年农村劳动力转移就业稳定在12万人以上，脱贫人口转移就业稳定在3.2万人以上，通过就业帮扶车间和公益性岗位累计安置超1.3万人次就业。社保体系持续完善，基本养老保险参保率稳定在96%以上，企业退休人员月人均养老金较“十三五”末增长9.51%。劳动者权益保障有力，劳动人事争议调解成功率保持在84%以上，三类案件结案率均达100%，累计追回劳动报酬4.06亿元，挽回经济损失5.47亿元。

以廉立身，锻造过硬队伍。将清廉建设贯穿工作全过程，以严的基调筑牢廉洁防线。健全廉政制度体系，强化干部廉洁从政教育，常态化开展社保基金、人事调动等领域典型案例通报，围绕社保基金监管、欠薪案件办理、信访舆情处置等重点领域，常态化开展廉政风险防控。深化“五好”人社铁军建设，通过强化政治教育和作风行风建设，引导干部职工在资金使用、项目审批、职业技能认定、人事考试等关键环节严格按程序办事。加强社保基金、就业补助资金等重点资金规范化管理，深入排查廉政风险点。打造清廉劳动监察队伍，坚持执法与服务并重，严厉打击欠薪、非法用工等侵害劳动者权益的违法违规行为，确保权力在阳光下运行，以清廉作风保障人社工作高质量推进。