“十四五”以来，迪庆州人力资源和社会保障局认真贯彻落实中央、省委和州委关于人才工作的决策部署，深入实施人才强州战略，通过精准引进、多元培养、搭建平台、优化服务等系列举措，统筹推进专业技术和高技能人才队伍建设，为全州经济社会高质量发展提供了有力支撑。

引育并重，建强专业技术人才队伍。聚焦教育、卫生、产业发展等重点领域，采取靶向引才、精准培养等措施，有效引进培养专业技术人才。采取高层次和急需紧缺人才专项招引、校园招聘、统一公开招聘等方式，累计引进事业人员1646人，其中高层次和急需紧缺人才64名。实施涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养计划，累计选派80名专业技术骨干赴国内知名高校和科研院所研修深造，常态化开展“专家迪庆行”活动，柔性聚智帮带培养本土专业技术人才。注重专业技术人才培养，现有享受国务院政府特殊津贴专家17人，云南省有突出贡献优秀专业技术人才26人，享受云南省政府特殊津贴专家51人，“雪域青年人才”11人。

聚焦需求，培养产业发展高技能人才。围绕全州文化旅游、高原特色农业、生物医药等支柱产业发展需求，研究制定《迪庆州关于加强新时代高技能人才队伍建设二十条措施》，加快推动高技能人才队伍建设。推行“校企双制、工学一体”的培养机制，促成11家龙头企业与省内技工院校深度合作，联合培养高技能人才2815人。构建以赛促训、以赛促学的技能提升机制，连续举办3届职业技能大赛，吸引1200多名技能人才同台竞技。实施人才支持计划，20名高技能人才入选“雪域工匠”专项，10人获得省级首席技师称号，培育出以藏医药传承人、特色农产品加工能手为代表的技能领军团队。

搭建平台，促进人才作用充分发挥。聚焦科技、农业农村、卫生健康、教育等重点领域发展需求，积极构建多元化、高能级的人才发展载体与作用发挥平台。累计设立31家基层专家工作站，有效推动特色产业关键技术攻关、科技成果转化与创新团队孵化。成功建成10个技能大师工作室，推动民族工艺与现代产业深度融合、协同发展。着力构建覆盖广泛、功能健全的人才服务与就业支撑网络，设立了若干高技能人才自主培养机构，建成1个省级标准化零工市场、3个就业“幸福里”示范社区以及4个规范化零工市场，有效促进了人才资源优化配置与高效流动。

优化环境，激发人才创新创造活力。持续完善具有迪庆特色和区域竞争力的人才政策体系，着力破除体制机制障碍，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的一流生态环境。探索建立“政府补贴+企业配套”的双向叠加激励机制，有效引导社会力量加大人才投入，累计投入资金3360余万元，覆盖培训4.2万余人次。创新构建全方位、精细化的人才服务保障机制，全面推行电子“兴迪惠才卡”，推动13个方面21项服务事项精准化、暖心化，累计服务5000余次，切实解决了人才的后顾之忧。完善人才职业发展服务体系，开通高层次人才职称评审绿色通道，突破学历、资历限制，深化三区三州定向职称评价工作，不断激发人才发展活力。