【时评】莫把“为官不易”当作躺平“护身符”

随着全面从严治党持续向纵深推进，监督体系不断健全，纪律规矩约束持续收紧，不少干部感慨如今“为官不易”。但严管绝不等于默许躺平，“为官不易”绝不能成为“为官不为”的借口。面对新形势新要求，广大党员干部必须厘清思想误区，在知敬畏、守底线的前提下主动担当、积极作为。

校正思想认知，破除“多干多错”的懈怠误区。所谓“为官不易”，本质是权力运行更加规范、履职监督更加严格，这是新时代管党治党的必然趋势。纪律约束不是干事创业的“枷锁”，而是秉公用权的“护身符”。现实之中，少数干部片面理解全面从严治党，滋生“只要不出事、宁愿不做事”的消极心态，遇到矛盾回避绕行，面对任务敷衍应付，甘当不愿管事、不敢担责的“太平官”。懒政怠政看似没有违纪违法，却是形式主义、官僚主义的突出表现，长期下去必将贻误发展、疏远民心。党员干部应当及时校准政绩观，清醒认识严管之下更要实干，自觉摒弃躺平避事的错误思想。

坚持从严问责，擦亮向懒政怠政亮剑的监督利刃。整治为官不为，监督问责必须持续发力、久久为功。不作为问题往往隐蔽性较强，没有显性的利益输送，却持续损耗治理效能。有的干部害怕风险不敢闯，有的安于现状不愿干，有的能力不足不会干。纪检监察机关要立足监督职责，把纠治不作为融入日常监督、专项督查全过程，紧盯政策落实、民生服务、项目推进等关键领域，精准发现推诿扯皮、履职不力等突出问题。综合运用约谈提醒、通报曝光、组织处理、党纪政务处分等方式精准问责，持续释放“不为者必问责”的强烈信号，倒逼干部履职尽责。

突出严管厚爱，凝聚干事创业担当作为的强大合力。整治懒政不能只靠问责惩处，更要做到严管和厚爱结合、激励与约束并重。问责的落脚点不在于处分干部，而在于压实责任、推动工作落地。要准确把握“三个区分开来”，厘清改革探索失误与敷衍塞责不作为的边界，既杜绝问责泛化简单化，也防止容错纠错沦为免责的“挡箭牌”。常态化做好受处分干部回访教育，帮助干部卸下思想包袱。牢固树立重实干、重实绩的用人导向，为敢于担当踏实干事的干部撑腰鼓劲，打消干部“怕出错、怕担责”的思想顾虑，真正让有为者有位、实干者争先。

岗位就是责任，任职必须尽责。广大党员干部要正确看待“为官不易”，把外部约束转化为内生动力，守住廉洁底线、拉高担当高线，直面难题敢抓敢管，立足岗位为民办实事，以实实在在的工作成效践行初心使命。