我州多举措构建和谐劳动关系

今年以来，我州紧紧围绕稳就业、促发展、构和谐的工作主线，聚焦劳动合同管理、集体协商推进、劳务派遣监管、特殊工时管理四大核心环节，强化用工指导服务与准入审批监管，从源头规范企业经营管理行为，全面提升劳动人事争议处置效能和欠薪综合治理能力，全力维护劳动者合法权益，为全州经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动环境。

坚持抓前端、治未病理念，将劳动关系治理关口前移。在劳动合同管理方面，持续推进数字化备案工作，确保用工关系清晰可溯、透明规范。截至目前，全州2615户企业完成劳动合同备案，累计备案劳动合同26708份，基本实现动态全覆盖。在集体协商推进方面，积极引导企业与职工开展多形式、多层级协商，督促企业签订集体合同44份，覆盖在岗职工5338人，有效保障了职工在劳动报酬、休息休假等方面的集体协商议价权。在劳务派遣监管方面，严格执行行政许可制度，依法核准登记劳务派遣企业14户，并对其用工行为进行全流程跟踪监管。在特殊工时管理方面，结合高原行业特性，严格审批流程，完成75家企业28578名劳动者的特殊工时备案审批，既满足了企业灵活用工需求，又确保劳动者的休息权利得到有效保障。

坚持“调解优先、调裁结合”原则，充分发挥劳动人事争议仲裁在化解社会矛盾中的“压舱石”作用。全州两级劳动人事争议仲裁院共受理案件130件，涉及金额707.41万元。在案件办理中，仲裁员耐心释法、倾心调解，通过调解程序成功化解纠纷100件，涉及金额334.28万元，调解成功率达90%，将大量矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。通过仲裁裁决结案30件，涉及金额373.12万元，结案率达100%，切实维护了争议双方的合法权益，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

面对欠薪顽疾，我州始终保持高压态势，构建了快速协调、立案查处、行刑衔接的立体化治理模式。截至目前，全州各级劳动保障监察机构以快速协调为主、立案查处相结合等方式，办结欠薪线索511件，做到事事有回应、件件有着落。通过强力攻坚，督促责任单位及时为1892名劳动者支付劳动报酬2842.66万元，有力解决了农民工的“烦薪事”。目前，全州劳动保障监察举报投诉案件结案率及拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%，有效维护了社会公平正义、和谐稳定。