让“功成不必在我”成为一种自觉

境界决定格局，格局决定作为。“功成不必在我”不是消极等待、无所作为，而是不计个人名利得失，甘于做打基础、利长远的“栽树人”。我州山高谷深，种一棵树比平原地带难上数倍，唯有深扎根、厚培土，才能长出经得起风雪的真风景。推动稳定、发展、生态和边疆稳固四件大事同样如此，更需要全州干部把“功成不必在我”内化于心、外化于行。

让“功成不必在我”成为自觉，必须在党性淬炼中筑牢根基。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，在深学细悟中搞清楚“为谁扛枪、为谁打仗”，把个人“小我”融入党和人民事业“大我”之中。用好迪庆红军长征博物馆等红色资源，从革命先辈“献了青春献终身”的无我境界中汲取养分，常修为政之德，常怀淡泊之心，真正从思想源头上淡化个人“名”与“利”。

让“功成不必在我”成为自觉，必须在用人导向上立起标尺。要深化干部考察识别机制改革，对长期扎根高寒缺氧一线、专注生态保护修复、民族团结进步等工作的干部，优先提拔使用、优先晋升晋级；探索建立潜绩量化评估体系，将金沙江上游生态屏障建设、义务教育控辍保学等周期长、见效慢的工作纳入班子考核评价核心指标，让显绩和潜绩同样受重视。对急于求成、频繁换思路“翻烧饼”的，及时予以调整，形成谁干事谁上位、谁冲动谁出局的鲜明导向。

让“功成不必在我”成为自觉，必须在建章立制上扎紧笼子。要用制度刚性管住决策任性，推行重大决策社会风险评估前置机制，将规划环评、财政可承受能力论证作为决策硬门槛，严禁高海拔地区盲目铺摊子上大项目。要健全离任交接“一张清单”制度，新任干部要逐一核查上任班子画的蓝图、铺的摊子，不得以“重塑政治生态”等理由全盘否定，以清单式管理确保工作平稳过渡。要深化自然资源资产离任审计，对以牺牲草场、湿地、森林等换取的所谓增长亮起“红牌”，坚决防止寅吃卯粮、债留后任。

让“功成不必在我”成为自觉，必须在躬身践行中检验成色。境界高不高，不看表态看实效。当前，我州文旅产业正由观光型向体验式转型，松茸、葡萄等高原特色农产品精深加工亟待破题，低空经济、高原康养等新赛道需要提前布局，这些工作绝非一朝一夕之功，必须保持耐心，认准的产业方向一届接着一届抓、一任接着一任干。多去普达措湖畔调研生态承载力，少坐办公室听汇报想当然；多到德钦县、维西县大山深处访农户问收成，少在会议室里摆展板谈畅想。把想在前面、做在实处作为行动自觉，不因个人职务变动而中断工作节奏，不因追求显绩而偏离科学轨道，用持续奋斗回应群众期盼。

全州干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，沉心静气多做打基础、利长远、惠民生的工作，一步一个脚印推进迪庆长治久安和高质量发展，努力创造无愧于雪域高原、无愧于各族群众的扎实业绩。