校准干事创业坐标 树牢为民造福政绩观

政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，有什么样的政绩观，就会有什么样的发展成效。习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。政绩观绝非抽象的理论概念，而是落实在每一项决策、每一件民生实事之中的实践考题。对于身处基层一线的党员干部而言，唯有把为民造福作为根本追求，纠偏政绩认知误区，摒弃急功近利心态，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

树立正确政绩观，思想淬炼要抓在经常，教育引导要聚焦重点人群。思想是行动的先导，政绩观的校准不可能一蹴而就，常态化教育不可或缺。尤其要聚焦地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部这几类重点群体。年轻干部成长路上容易受到功利思想诱惑，部分关键岗位干部手握决策权，思想稍有松懈就容易出现政绩认知偏差。一方面要用好正面典型示范引领，讲透实干担当的先进案例，让广大干部学有标杆；另一方面用好反面警示，剖析政绩观错位带来的深刻教训，以案为鉴、以案促改，敲响思想警钟，推动党员干部从思想深处搞清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。

树立正确政绩观，要坚持问题导向，常态化做好查改整治，打通监督整改的闭环链条。政绩观偏差引发的很多问题具有长期性，不可能一次整改就彻底销号，必须盯紧不放、跟踪问效，持续深化“新官不理旧账”专项整治。巡视巡察、审计监督、统计监督是纠治政绩观偏差的重要利器。要推动各类监督贯通协同，穿透问题表象，深挖政绩观错位背后的思想根源。面对历史遗留问题，领导干部不能简单回避推诿，不能以“不是自己任期内的事”敷衍了事。对排查发现的重痕迹轻实效、盲目举债、项目脱离实际等苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，用好谈话提醒，及时在问题萌芽阶段纠偏。民主集中制是科学决策的制度保障，重大项目、重要民生决策要严格落实民主集中制，杜绝“一言堂”拍脑袋决策，从制度层面遏制政绩冲动。

树立正确政绩观，要激活考核“指挥棒”作用，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。考核评价是干事创业的“风向标”，考核的“指挥棒”指向哪里，干部干事的重心就要落向哪里。破除“一刀切”的评价模式，完善差异化考核评价体系，立足地方资源禀赋、发展基础设置考核指标。让埋头苦干、深耕潜绩、为民办实事的干部受褒奖、得重用；让热衷花架子、大搞表面文章的干部没空间、无市场。用科学的选人用人导向，引导干部摒弃短视思维，多做打基础、利长远的工作。

政绩好不好，群众最有发言权。真正的政绩，不在于汇报材料里的亮眼数据，不在于光鲜夺目的形象工程，而在于群众真切的笑容，在于地方长远可持续的发展。作为基层党员干部，要始终牢记立党为公、为民造福，把正确政绩观内化于心、外化于行，不贪一时之功、不图一时之名，脚踏实地真抓实干。一张蓝图接续奋斗，一任接着一任干，把每一件民生小事办好，把每一项长远工作抓实，用心用力交出一份无愧于时代、无愧于人民的基层答卷。