常抓政绩观教育 深耕基层实干风

政绩观，是干部干事创业的“总开关”。习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示为新时代干部履职尽责、干事创业提供了根本遵循。树立正确政绩观绝非一日之功，而需久久为功。对于乡镇基层干部而言，每天直面群众、奋战一线，干得好不好、实不实，群众看得最清楚、感受最真切。作为乡镇纪委，应立足监督职责，把政绩观教育常态化、长效化，引导乡镇党员干部担当实干、务实笃行，创造经得起实践、人民和历史检验的基层实绩。

抓实常态教育，筑牢干部思想根基。政绩观跑偏，根子还是思想认识不到位。很多问题，源于干部心态不稳、思路不正，有的急于出成绩、抢亮点，有的重材料、轻实效，有的只想干“看得见”的活、不愿做打基础、利长远的事。解决这些问题对乡镇纪委提出了明确要求，一方面要求乡镇纪委要用正面典型讲清楚“什么是真政绩”，引导大家立足本职、深耕细作、久久为功；另一方面强调乡镇纪委要多用身边人案例敲警钟，让干部从思想上主动摒弃急功近利、弄虚作假、敷衍应付的错误心态，真正把“为民造福”作为干事创业的出发点和落脚点。

深化查改整治，靶向纠治突出问题。整改落实是校准政绩观的重要抓手，日常工作中看似很小的问题，实则是作风隐患、政绩观隐患。乡镇纪委应坚持常态化监督查改，通过日常监督、巡察整改、群众反映等方式，发现政绩观偏差问题。对长期未得到解决的突出问题，持续跟踪进度，建立工作台账。对工作中重形式、轻落实、选择性干事、虚假整改等问题，要及时提醒、严肃纠治，从源头倒逼干部端正工作态度，推进各项工作落地落实。

强化日常监管，筑牢长效制度防线。政绩观出现偏差，很多都是从小问题开始。乡（镇）纪委要加强日常政绩观监督，常态化开展廉洁提醒，紧盯干部日常工作状态、作风状态、履职状态，加强警示教育和纪律作风提醒，做到抓早抓小、防微杜渐，从源头防止小偏差演变成大问题。

基层工作没有捷径，政绩都是干出来的。乡镇纪委要持续抓好政绩观常态化教育，让正确政绩观在基层落地生根，引导基层干部始终立足岗位、脚踏实地，以功成不必在我的思想境界和功成必定有我的历史担当，一步一个脚印，用心用情用力干好每一件民生实事。