迪庆州建强党的组织体系

本报讯 （通讯员  张帆） 党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。近年来，迪庆州委组织部认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，用“四个始终”不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为建设团结富裕文明和谐美丽平安的新时代新迪庆提供坚强组织保证。

——始终坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装和主题教育。迪庆州委组织部坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，以“第一议题”把准方向、站稳立场，以“第一阵地”统一思想、凝聚共识，以“第一课堂”统一步调、形成合力，以“第一自觉”锤炼党性、激发动力，以“第一维稳”明确责任、守牢底线，持续开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育，促进各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起、团结在党的周围。

——始终坚持抓基层打基础，不断提升基层党组织的政治功能和组织力。“欲筑室者，先治其基。”迪庆州委组织部坚持树立大抓基层的鲜明导向，深化各领域基层党建工作，围绕国道214线、金沙江沿线、澜沧江沿线和三个县（市）政府所在中心城镇，以全领域党建融合发展为目标，采取项目化管理方式，深入实施“党支部标准化规范化达标创建”“红旗工程”“领头雁培养工程”等党建项目，创建150个“红旗党组织”，选树300个“红旗党员家庭”“红旗党员标兵”，16个党支部被命名为省级规范化建设示范党支部；产业发展、易地扶贫搬迁安置、劳动力转移就业组织化程度不断提高，投入3550万元实施71个村级集体经济项目。

——始终坚持精准知事识人，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。迪庆州委组织部建立健全容错纠错机制，着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，以正确用人导向引领干事创业导向。通过“一报告两评议”、专项检查、调研督查等方式全覆盖完成县（市）、州直部门选人用人情况监督检查，严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，从源头上杜绝干部“带病提拔”。以贯彻落实公务员法为主线，以深化公务员分类改革、推行职务与职级并行制度为重点，持续加强公务员制度和队伍建设，全面提升公务员工作制度化、规范化水平。2017年以来累计招录公务员899名，县乡占比达86.32%。

——始终坚持强化政治引领，着力为迪庆高质量发展筑牢人才基石。迪庆州委组织部牢固树立人才资源是第一资源的理念，以项目引领人才培育，着力打造“雪域人才”品牌，实施“雪域名医”“雪域名师”“雪域名家”3个专项培养计划。同时，围绕教育、卫生等重点行业和高原特色产业、藏医藏药、少数民族文化等特色领域，选送本地人才到外地交流学习。围绕全州特色产业、社会民生事业等重点领域，以“科技创新人才专项”为依托，实施12个创新团队培育项目，培养科技学科带头人25名，建立州级科技专家工作站1个。

今年是“十四五”开局之年，也是集中换届年。州第九次党代会期间，为严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，确保州委换届顺利进行，迪庆州委组织部研究建立以《迪庆州严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》为主，以《风险点防控工作方案》《快查快办工作方案》《责任追究办法》《宣传报道方案》《谈心谈话方案》《舆情应对方案》为配套的“1+6”严肃换届纪律工作机制，细化换届风气监督“五个责任主体”责任清单，推动换届纪律风气监督工作规范化、制度化。此外，还联合多个部门建立了快速反应、精准发力、抓住现行、果断处置的违反换届纪律问题线索“快查快核”工作机制，并协调组建了以纪委、组织部门为主的换届风气巡回督查组，狠抓换届风气的监督，着力保持了对换届不正之风的高压态势，确保换届工作平稳有序进行。