【最美印象·青春正当时】斯南拉木：在雪域高原精耕党建“责任田”

在迪庆，有这样一名“90后”纳西族女警，她从基层派出所民警干起，一步一个脚印，4年间在党建“责任田”里精耕细作，成长为全局党建工作的骨干力量。她就是迪庆州优秀党务工作者、香格里拉市公安局机关党委组织委员斯南拉木。

从“一人干”到“带着24个党支部一起干”，从“第一议题”的忠实执行者到党建业务融合的推动者，这位年仅29岁的年轻党员，用实干实绩在雪域高原书写着新时代公安党务工作者的忠诚与担当。

“政治学习不能‘走过场’，而要‘见真章’。”这是斯南拉木常挂在嘴边的一句话。2024年，她牵头修订的“第一议题”学习机制在该局落地生根。会前精心筛选学习选题、会上耐心领学解读、会后跟踪转化，她把“学习—研讨—落实”三个环节拧成一个完整闭环，切实提高该局干部职工的学习实效。2025年，该局累计开展“第一议题”学习200余场次，24个党支部覆盖率达100%。不仅如此，她还牵头建立“双周一学”常态化机制，全年组织学习20期，党员参学率达90%。她还主动参加各级党务培训7次，持续提高自身党建业务水平。“打铁必须自身硬”，斯南拉木以过硬的政治素养和业务能力，稳稳扛起单位党建工作的重任。

自接手该局党建工作以来，面对工作范围更广、标准更高、任务更重的挑战，斯南拉木没有丝毫退缩，她全程参与机关党委筹建工作，从组织架构到运行机制，从职责分工到筹备细节，每一项工作都严谨细致。在机关党委顺利组建的背后，凝结着她无数个加班的付出。最令人动容的是她把党旗插在了海拔3600米的虫草山一线。每年虫草采挖季，她都会配合局党委，牵头成立虫草山临时党支部，将党组织延伸到前沿阵地，覆盖40名党员。在风雪交加的高山上，临时党支部成了当地群众最信赖的“主心骨”。

面对该局24个党支部点多线长面广的实际，斯南拉木创新建立了“每月党建工作提醒制度”，每个月精准下发工作提醒，各党支部的工作落实率从70%提升至100%。对上主动对接市直机关工委，对下精准指导各党支部答疑解惑，她搭建的这座“沟通桥”让该局党建工作上下贯通、高效运转。

“24个党支部，标准不一、操作各异，工作怎么开展？”斯南拉木用一份文件给出了答案。她深入调研、广泛征求意见，牵头制定下发了《香格里拉市公安局党支部规范化建设意见》。从组织设置到组织生活，从党员教育管理到工作保障，细化到每一个细节。从此，该局党支部的党建工作从“凭经验干”转向了“按标准干”。她还有个“绝招”——关键节点“精准滴灌”。每逢支部换届、委员补选、召开组织生活会等节点，她必先组织专题培训。全年累计举办“节点式”培训6期，覆盖党务干部240人次，有效解决了基层“不会干、干不好”的顽疾。在严肃党内政治生活上，她更是把好每一道关口。全年指导各党支部召开组织生活会24场次，民主评议党员318人次，新发展党员7名，培养入党积极分子16名，各项工作保持零差错。

斯南拉木坚信，党建工作的生命力在于与业务工作深度融合。负责该局党建工作后，她着力破解党建和业务“两张皮”的难题，推动24个党支部结合各自职能特点找准党建与业务工作的结合点，指导各党支部在制定年度计划时同步谋划党建任务与业务目标，在考核评价时同步检验党建成效与工作实绩。她把党员先锋岗设在一线，把主题党日活动开展到一线，积极推动党支部品牌创建，指导其所在的第五党支部精心打造专属党建品牌，实现“以点带面”。年末的党支部书记抓党建述职评议考核中，24名党支部书记全部参与，评议结果与年度考核直接挂钩。如今，通过一系列融合举措，该局逐步形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的良性循环，党建工作从“有形覆盖”转化为“有效覆盖”。

从基层派出所的党务工作者到机关党委组织委员，岗位在变，但斯南拉木务实奉献的底色从未改变。在基层岗位，她脚踏实地、兢兢业业；调任局机关后，面对繁杂繁重的工作任务，她始终保持着严谨细致、精益求精、任劳任怨的劲头，主动加班加点、迎难而上，推动该局党建工作开创新局面。她严于律己、清正廉洁、团结同事、作风正派，2023年度获得公务员考核优秀等次、连续3年获评局机关优秀党务工作者，这些荣誉的背后是一名年轻共产党员对初心使命的默默坚守。

未来，她将继续坚守初心、砥砺前行，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动该局党建工作提质增效，为公安事业高质量发展贡献党建力量。