聚焦人才队伍建设 促进迪庆高质量发展——迪庆州人才工作综述

  近年来，州委、州政府高度重视人才工作，“截至2020年底，全州人力资源总量315400人，人才资源总量47595人，占人力资源总量的15.1%，较2016年增加10.46%。全州现有国家级科技创业人才1人，享受国务院政府特殊津贴16人……”一组组数据展现出我州人才工作取得的重大成效。
       近年来，我州坚持以用为本的人才观念，坚持党管人才原则，持续优化人才发展环境，奋力推进人才汇聚，推动人才发展与经济社会发展同频共振。
       坚持党管人才  凝聚强大合力
       坚持党管人才原则是人才沿着正确的方向前进的根本保证。
       在坚持人才引领实践中，我州系统性构建人才发展体制机制，强化组织领导，成立由州委书记任组长的人才工作领导小组，各县（市）也成立人才工作领导小组，建立健全人才工作机构，充分发挥好党委总揽全局作用，严格落实人才工作各相关部门和用人单位的职责职能，树牢“一把手”抓“第一资源”的意识，压实各级各部门和各行业系统抓人才工作责任，形成了人才工作的强大合力。
       为不断完善政策体系，我州先后出台了《州委、州政府关于加强人才工作的意见》等重要文件，制定实施《迪庆州进一步加强乡村医生队伍建设实施意见》等系列配套文件，不断深化人才发展体制机制改革。
       培养引进人才  点燃发展引擎
       建设新时代新迪庆，人才将是最强有力的引擎。在引进和培育人才方面，我州坚持实施项目带动，全方位培养、引进、用好人才。
       打造“雪域人才”品牌，着力培养一支符合迪庆实际、覆盖领域广泛、作用发挥明显的高层次人才队伍。抓实重点人才项目，充分依托“西部之光”访问学者等人才项目，积极培养、引进人才。用好用活各类平台，依托“沪滇”“昆迪”“校地”等合作平台，采取“走出去、请进来”的模式，重点围绕教育、卫生、科技等重点行业和高原特色产业，引进、培养和储备人才。
       同时，迪庆还致力于积极搭建平台载体，推动人才链与产业链深度融合。通过加强合作交流，强化创新体系建设，依托产业发展，柔性汇聚人才服务重点产业，围绕全州重点特色产业、社会民生事业等领域对科学研究、成果转化方面的需求，吸引科技人才向产业集聚。
       优化服务人才  激发建功活力
       面对人才流失之痛，近年来，我州转变人才工作理念，强化政策保障、优化服务环境，织密人才服务网络。
       ——强化政策保障，激励各类人才在迪庆贡献、奉献。提高工资福利待遇，全州财政供养人员享受人均1000元高寒缺氧补贴，人均300元取暖补贴，乡镇补贴提高至750元，比其他州市上浮50％，实行高海拔工龄折算补贴，按在高海拔工作满一年增加22.5元的标准执行。
       ——拓宽来源渠道，降低进入门槛，拓宽公务员和事业单位人员招录招聘渠道。积极落实退休和职称评聘等相关倾斜政策，坚持基层用人导向。出台《迪庆州人才精准扶贫行动方案》，把基层一线作为培养锻炼人才的主阵地。
       ——优化服务环境，强化人才政治引领和政治吸纳。加强联系服务，通过落实《州委联系专家管理办法》，开展全州“专业技术学科带头人”认定工作，定期组织州内高层次人才和基层一线贡献突出人才休假疗养。与此同时，强化宣传引导，宣传我州各类人才扎根高原建功立业、爱国奉献的感人事迹，并通过选树先进典型，营造了尊知重才、见贤思齐的良好氛围。