“破格提拔”要“入眼”

破格提拔干部可以为优秀干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台，为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。各级党委和组织部门不仅应关注破格提拔“泛滥”的问题，亦应让破格提拔“入眼”，切实发挥“破格提拔”在干部队伍建设中的积极作用。

破格提拔的条件要熟知。新《条例》明确了破格提拔的特别优秀干部应符合的条件，这是破格提拔优秀干部的标准，也是各级党委和组织部门考虑破格提拔干部的条件。换言之，如果有符合条件的干部，要统筹考虑是否可以破格提拔该干部，避免出现符合条件也没能破格提拔干部的情况，如果发生这种情况，也是干部工作上的失职。同时，新《条例》规定破格提拔干部的眼界更宽，不再是总把眼睛盯在年轻干部上，更加注重对各年龄段干部的培养，符合条件的，都要“入眼”甄别，把优秀的好干部选拔使用起来。

不得破格提拔的条件要记牢。新《条例》对不得破格提拔干部的情形也作出了详细的规定，明确要求从严掌握标准。实质是，在考虑拟破格提拔干部人选时，要按照标准条件严格审查，特别是按规定不得提拔的坚决不提拔。一些地方出现打着破格提拔的幌子，行有失公允的违规提拔，出于理性的公心也罢、出于利己的私心也罢，这种违反规则的行为，造成了干部群众对党委用人公信力的怀疑，要坚决纠正。但是，这种现象毕竟是少数，不能以偏概全，讳疾忌医，应理性面对，结合实际，把政策掌握好、落实好。

总之，破格提拔是一种导向，一条原则，彰显着我们党对优秀干部的关爱，更体现着党对优秀人才的渴求，各级党委理应纳入眼球，高度重视，用好政策，做到用铁的标准选出标准铁的好干部。（迪庆州委组织部   扬 清）