维登乡六措并举加强干部作风建设

香格里拉网讯 （实习记者 王瑄怡 通讯员 王彦洁） 今年，维西县维登乡精心部署，周密安排，实施“六项举措”，扎实开展治理“懒散软”活动，坚持用制度管人管事，乡镇干部作风得到了极大转变，形成了争先创优比奉献、风清气正干劲足的良好局面，有力地促进了全乡经济社会更好更快地发展。

一是加强干部学习制度。乡党委把每周五下午确定为集中学习日，重点学习党的法律、法规及科学发展的最新理论，大力开展党性党风党纪教育、职业道德教育、廉洁自律教育，把《廉政准则》作为教育的主要内容，让干部职工在自学、自省、自警、自励中强化廉政意识，从思想上认识到懒、散、软的危害性，理论联系实际，全面增强机关作风建设的紧迫感和责任感。以理论学习带动工作，以工作促进学习，真正提升干部自身素质，提高为民服务水平，重塑机关干部干事创业的新形象。同时，乡党委召开全乡干部作风建设大会，号召全体乡、村干部树正气、聚人气、比朝气，争先创优，改进工作作风，提高工作效率，树立干部的良好形象。

二是严格请销假制度。认真执行签到制，由乡纪委牵头，每日由一名科级干部带班，监督签到，无故不在岗，按缺勤论，每天张榜公布，上班情况作为干部年终考核及工作绩效的依据，以此增强干部的岗位意识，村两委由群众监督，将乡纪委监督电话向群众公开。

三是推行绩效管理制度。乡党委、政府出台了对各村进行绩效管理办法，对各村开展的工作实行按时办结，进行绩效管理。目标考核包括经济目标、社会发展目标、农村改革发展建设目标、社会稳定目标、党建工作目标五大项。

四是实行重点工作例会制度。每月上半月，9个村党总支书记向乡党委、政府汇报工作，下半月乡直各单位向乡党委、政府汇报工作，随时解决工作中出现的各种问题，确保工作有序进行。点评上月各村、各单位开展工作情况，指出存在的问题，然后开展集中整治。

五是强化监督检查制度。不定期抽查在岗职工去向，对干部职工去向登记制度和“干部职工去向公示栏”落实进行不定期检查，并对发现的问题及时做出处理，对每一项制度及工作任务的落实情况，采取不定时的督查，对督查情况及时通报，以推进各项制度及各项工作任务的落实。

六是推行干部职工去向公示。实行动态管理，自觉接受组织的检查和群众的监督。同时，各村委会也设置了专栏，公开公示村“两委”班子去向、值班人员、驻村人员和联系方式等事项，确保在第一时间为村民办事，为农村工作顺利开展提供保障。实行“亮相上岗”以来，全乡干部职工行踪“透明化”，对内严肃了工作纪律，加强了干部职工的自我监督，提高了工作效能；对外方便了服务对象，提高了办事效率和透明度，树立了良好的形象。