干部工作要封住“社会组织部的嘴”就要亮出党委组织部的“牌”

长久以来，只要是涉及干部的提拔任用，大家都很关注，只要一谈到动议干部，大家就议论纷纷，“某领导来了可能要提拔一批干部”，“某乙在位期间比某丁多提拔了几批干部”等各种所谓“社会组织部”的干部动议方案，各种小道消息满天飞，甚至负面、消极的信息随之产生如“某某丙背景深”“某某丁上面有人”，给干部工作特别是干部的选拔任用工作带来压力的同时也不免带来负面舆论氛围。

打好制度的牌，新修订的干部选拔任用条例增加了“动议”这一章，对提拔干部什么时候启动，谁有权启动，如何启动等作了明确的要求，用制度的“笼子”来规范选人用人工作的启动，要求更加规范，程序更加完整，过程更加公开。

打好政策的牌，新修订的干部选拔任用条例对破格提拔的“特别优秀”、“特别需要”作出了明确界定；把以民主推荐结果来确定考察对象的“重要依据”改成“重要参考”等等这些对破格提拔的“特别优秀”、“特别需要”作出了明确界定，填补了政策空白，增强了破格提拔的操作性。

打好基层这张牌，新修订的干部选拔任用条例从基层选干部、选在基层干过的干部，所谓“将军必出于卒伍”古往今来，很多优秀人才大多是从基层开始、经过十分艰苦环境的锻炼成长起来、脱颖而出的。经历过基层实践锻炼的干部，对群众的感情更深、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。

打好实绩这张牌，这次《条例》修改，把民主推荐结果由确定考察对象的“重要依据”改为“重要参考”，民主推荐仅是对干部现实表现的一种检验手段，既看民主推荐，又看日常表现；选人用人既要看工作政绩，也要看人岗匹配，坚持政绩衡量和岗位需要相统一，这样的导向给那些老老实实干事，不跑不要的干部看到希望，也会给整个社会带来“老实人不会吃亏”的导向。

这次《条例》修改，显示出决策层的清醒，对现实中的问题看得准，抓得住，解得好。（作者：维西县委组织部 陈建勋）