薪酬制度的改革是改变企业“四风”的有效途径

央企负责人薪酬制度的改革对企业改革起着至关中央的作用。是改变企业“四风”的有效途径。

其一：企业要发展必须要有自己独立的管理经营权利，负责人在决策方面起主导作用，在企业中起着决定行的作用，因而他们的薪酬也是由多方面组成。以往，企业负责人的薪酬不规范，他们即有职务待遇又有企业的奖金、奖金的等级也和职务相辅相成的，所以企业负责人的薪酬总体上来说大大高于企业内其他技术人员，长期以来在一定程度上因劳动和报酬之间存在的差距影响了职工的积极性从而制约了企业的发展。其二：因为企业负责人的权利，在企业中起决定性作用，如果不规范薪酬制度的话，企业内部收入差距扩大并加剧，企业负责人可以用他的特权谋求更多、更大利益，形成无形的利益链，职工也会为了得到更多的报酬会想法取得领导的信任并为其某福利。这样就会滋生出腐败，腐败的罪魁祸首就是利益。其三：薪酬要适当，在央企大部分负责人的薪酬数字是大的，他们的薪酬比其他员工或者比其他行业高出很多，尽管他们的劳动比其他人多，应该得薪酬多一些但是如果没有规范的薪酬制度作为标杆的话就会产生薪酬上的差距，也就产生了很大的贫富差距，从而会产生“四风”问题。

我国还出在社会主义初级阶段，我们的国力不富强，经济实力还有待于增强，要从国情出发，逐步规范国有企业的收入分配制度，规范负责人的薪酬制度，对过高收入要进行调整同时要建立有效的监督机制，企业负责人的作风决定了企业总体的行风和发展的方向，而央企是在我国经济中占主导地位，它的发展同样决定着企业的发展。央企负责人要自觉执行中央规定的制度，加强自身学习，改进并加强四风建设，警钟长鸣，支持薪酬制度改革，积极为实现全面深化改革献计献策。（维西县水务局 蜂秀花）