让“破格提拔”在阳光下进行

近年来，被媒体报道的“破格提拔”频频受到大众质疑，从曾经的“最年轻市长”周森锋到“最美县长”罗娟，无不纷纷掀起了强大的舆论争议。由于长久以来在破格提拔的问题上仅有笼统的规定，而在具体的操作层面则缺乏详细的实施细则，破格提拔便成为了一些钻空子的人进行暗箱操作的幌子，成为了任人唯亲等社会不良风气的挡箭牌。而信息公开等方面的制度规定的缺乏，让破格提拔事件的透明度普遍低，极易造成民众对破格提拔事件的误解，引发公众对我党政机关用人制度公正性的质疑，破坏国家机关选人用人的公信力。要过得硬、立得住、经得起别人说就必须让破格提拔在阳光下进行。

本次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，使干部队伍选人用人机制更加科学规范化，就干部破格提拔方面来说，条例通过全面完善、科学可行的规定有效弥补了相关的制度漏洞，破格提拔的条件更明确了，标准更明晰了，把关更严格了，为破格提拔在阳光下进行奠定的坚实的制度基础。但要让破格提拔真正成为“阳光工程”，光做到有章可循还不够，还需要加强相关的监督和制约，充分保障新规定、新制度的有效落实。新修订的《条例》规定在讨论决定和公示环节，对涉及破格提拔的人选应当说明破格的具体情形和理由。这就意味着对破格提拔不仅要进行严格的党内监督，更要接受广泛的社会监督，建立“破格提拔行不行、干部群众评一评”的举措，以透明度提高破格提拔的公信度。

让破格提拔在公开透明的阳光下进行，使破格提拔既让干部“服气”、又让社会“服众”，真正得到干部群众的认可和支持。让破格提拔在公开透明的阳光下进行，防止“暗箱操作”，破格变出格，保证人尽其用，使那些真正有能力、有水平的脱颖而出，为社会贡献自己的力量！（作者：迪庆州交警支队 袁俪文）