让“破格提拔”在阳光下进行

来源:香格里拉网 作者: 发布时间:2014-01-24 16:33:42

近年来,被媒体报道的“破格提拔”频频受到大众质疑,从曾经的“最年轻市长”周森锋到“最美县长”罗娟,无不纷纷掀起了强大的舆论争议。由于长久以来在破格提拔的问题上仅有笼统的规定,而在具体的操作层面则缺乏详细的实施细则,破格提拔便成为了一些钻空子的人进行暗箱操作的幌子,成为了任人唯亲等社会不良风气的挡箭牌。而信息公开等方面的制度规定的缺乏,让破格提拔事件的透明度普遍低,极易造成民众对破格提拔事件的误解,引发公众对我党政机关用人制度公正性的质疑,破坏国家机关选人用人的公信力。要过得硬、立得住、经得起别人说就必须让破格提拔在阳光下进行。

本次新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,使干部队伍选人用人机制更加科学规范化,就干部破格提拔方面来说,条例通过全面完善、科学可行的规定有效弥补了相关的制度漏洞,破格提拔的条件更明确了,标准更明晰了,把关更严格了,为破格提拔在阳光下进行奠定的坚实的制度基础。但要让破格提拔真正成为“阳光工程”,光做到有章可循还不够,还需要加强相关的监督和制约,充分保障新规定、新制度的有效落实。新修订的《条例》规定在讨论决定和公示环节,对涉及破格提拔的人选应当说明破格的具体情形和理由。这就意味着对破格提拔不仅要进行严格的党内监督,更要接受广泛的社会监督,建立“破格提拔行不行、干部群众评一评”的举措,以透明度提高破格提拔的公信度。

让破格提拔在公开透明的阳光下进行,使破格提拔既让干部“服气”、又让社会“服众”,真正得到干部群众的认可和支持。让破格提拔在公开透明的阳光下进行,防止“暗箱操作”,破格变出格,保证人尽其用,使那些真正有能力、有水平的脱颖而出,为社会贡献自己的力量!(作者:迪庆州交警支队 袁俪文)

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